Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Одна из самых популярных причин, почему тот или иной кандидат не доходит до #собеседования – большие перерывы в работе, которые вызывают вопросы, а подчас и нежелание приглашать и разбираться в причинах. Причем многие #HR -менеджеры уже более лояльны, они готовы поговорить с человеком, узнать причины, но многие нанимающие #менеджеры (руководители) непреклонны.
Какие основные причины перерывов?
- #Декрет. Девушка не работала несколько лет, потому что воспитывала деток.
- Просто хотелось отдохнуть. «Ничего плохого, все мы хотим отдыхать, просто у кого-то достаточно финансов, чтобы позволить себе реализовать отдых на более долгий срок, чем отпуск 2 недели» - думает HR . «Лодырь» - думает нанимающий #менеджер .
- Работал по другой специализации. «Зачем это учитывать в опыте работы», думает соискатель. «Лодырь» - думает нанимающий менеджер.
- Семейные обстоятельства. Самая сложная для будущего работодателя формулировка, покрытая мраком причина, в которую нельзя полезть, т.к. это будет некорректно. Ну как в школе, все отсутствия объяснялись запиской от мамы и «семейными обстоятельствами». А там уж, что за этим кроется (плохое самочувствие, поход к врачу, Турция затянулась…), известно только этой самой семье.
На самом деле, по опыту, почти любая причина перерыва сперва будет оценена, как негатив. Вы представляете работодателю самую первую справку о себе, тут должно быть максимум рекламы и минимум антирекламы. У того, кто знакомится с вами через #резюме не будет шанса уточнить причины перерывов, у вас не будет шанса объяснить, что вы делали в это время. Поэтому постарайтесь исключить перерывы в своей «презентации себя».
Если не хочется искажать реальный #стаж , то лучший вариант объяснить перерывы – написать об этом в сопроводительном. Но только не оставляйте того, кто смотрит ваше резюме один на один с его догадками. Поверьте, они всегда будут направлены против вас.
Но что же говорить работодателю, если спросят? Лучше правду. Объясните по возможности подробно, зачем вам нужен был этот перерыв, какой от него результат, а главное, что вы хотите именно сейчас. Заверьте работодателя, что вы трудяга-работяга, а не лодырь. Даже если эти 2 года перерыва вы провели на Бали на сёрфе всегда же можно более правильно преподнести информацию. А может вы там изучали новый язык? Или проходили курсы #Java ? Рассказывайте всё то, что могло бы убедить нанимающего менеджера, что вы умеете #работать и на вас можно рассчитывать.
Увы, советское наследие оставило в нас сильный отпечаток: не работаешь – тунеядец, социально неблагонадежен. Пока необходимо быть готовым к оправданиям на собеседовании о «пустых годах». Но если понимать это заранее, то можно превратить перерыв в достоинство. Главное структурированно продумать ответ заранее.