Трудовое законодательство России ставит в приоритет интересы наемных работников. Невозможно безнаказанно уволить человека, основываясь только на личных домыслах и амбициях руководителя.
Если сотрудник не информирован о своих правах, недобросовестный работодатель может эффективно воспользоваться немногочисленными способами увольнения, например:
• «убедительно» просят написать заявление по собственному желанию;
• создают соответствующую атмосферу;
• находят отрицательны мотив как причину увольнения;
• пренебрегают правами, заставляя работать сверх нормы, взимая штрафы, нарушая сроки перечисления зарплаты.
Что предпринять работнику при таком отношении, чтобы сохранить достоинство и не остаться ни с чем?
• подумайте, нужна ли вам эта работа;
• рассмотрите вариант увольнения по согласию сторон с выплатой компенсации.
Если вы решили бороться, прямо озвучьте свою позицию и будьте бдительны: не подписывайте никаких документов без ознакомления, фиксируйте спорные моменты, соблюдайте трудовую дисциплину, заручитесь показаниями свидетелей и по возможности делайте аудио и видео записи. Если суд подтвердит их подлинность – победа за вами.