В последние годы россияне меняют работу все чаще. Причины разные: маленькая зарплата, профессиональное выгорание, отсутствие перспектив в компании. В какой срок безопасно увольняться и для своего душевного здоровья и для комфортного трудоустройства после?
Мнение психологов:
Несколько лет назад ученые из США опросили более 1,5 тыс. сотрудников корпораций. Это помогли им составить формулу идеального времени для увольнения. Оказалось, что примерно через 5-7 лет работы на одной должности снижают эффективность сотрудника.
Человек перестает предлагать новые идеи, все больше втягивается в рутинные процессы, перестает задумываться о карьерном росте. Кроме того, примерно в течении этого срока в компании меняется психологический климат: новые сотрудники и внедрение технологий, которые работник со стажем понимать не хочет, провоцируют конфликтные ситуации.
Таким образом, психологи советуют задумываться о смене работы каждые 5-7 лет.
Мнение HR -специалистов:
Специалисты HR говорят о том, что идеального срока нет. Нормой считается и работа на протяжении 2-3 лет, и более долгий срок — до 5 лет (преимущественно, в российских компаниях). Кандидаты с подобным опытом будут одинаково интересны для работодателей.
А вот более частную смену работы в России не приветствуют. Опыт работы длиной в 1 год и меньше говорит о неумении справляться с ответственностью и непостоянстве. HR -специалисты советуют указывать в резюме причины, по которым вы уволились раньше, чем через 2 года, особенно, если они не зависели от вас.
Однако ряд работодателей будут настороженно относиться и человеку, который проработал на одном месте более 10 лет. Таким специалистам будет сложнее подстроиться под новые условия.
Бонус. Причины, по которым стоит уволиться
Среди причин, достойных увольнения, соискатели часто называют несовпадение взглядов с начальством. Однако HR советуют остыть. Есть и другие поводы, наличие которых должно заставить вас задуматься о поиске новой работы:
1. Недобросовестность работодателя: от серой и черной зарплаты до хамства и скандалов с сотрудниками
2. Отсутствие карьерных перспектив в компании
3. Желание уйти в другую сферу
4. Приглашение на более привлекательную должность у конкурентов
5. Переезд, семейные обстоятельства
6. Несоответствие занимаемой должности как в большую, так и в меньшую сторону
7. Низкая заработная плата
8. Неоплачиваемые переработки, высокий уровень стресса
А как часто и по каким причинам готовы менять работу вы?