Для российского наемного работника кажется абсурдным, что работодатель будет оплачивать расходы на физкультурно-оздоровительную деятельность. Но закон рассуждает иначе. Давайте разбираться.
Обеспечение безопасных условий и охраны труда – обязанность работодателя. Об этом говорить ст. 212 Трудового кодекса РФ. Для выполнения этой обязанности работодатель обязан проводить мероприятия по улучшению условий труда и снижению профессиональных рисков.
Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н.
Указанным приказом установлен следующий примерный перечень мероприятий по улучшению условий труда:
• компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях;
• организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе по внедрению ГТО, включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению данных мероприятий;
• организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий (производственной гимнастики, ЛФК с работниками, которым по рекомендации врача и на основании медосмотров показаны занятия ЛФК);
• приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря;
• устройство новых или реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом;
• создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту работы.
Первый пункт запомнили? Компенсация оплаты занятий спортом. Но работодатель не обязан обеспечивать за свой счет все эти мероприятия. Он может выбирать из списка по своему усмотрению с учетом специфики работы.
Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг), о чем говорит ст. 226 Трудового кодекса РФ.
То есть работник вправе рассчитывать на компенсацию занятий фитнесом, но только если работодатель в локальном нормативном акте выберет этот вид оздоровительной деятельности в качестве того, который будет финансировать.
Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.
Если есть предложения по тематике статей, то не стесняйтесь и пишите в комментарии.