Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Недавно мы разобрались, кто такой нанимающий менеджер и как с ним взаимодействует HR -специалист. Чаще всего нанимающие менеджеры очень и очень критичны к неудачно составленным #резюме . Когда #HR готов на многое закрыть глаза и сначала пообщаться с человеком, а потом делать выводы, то вот скрининг нанимающего менеджера пройти – задачка еще та.
Итак, топ причин отказа от нанимающих менеджеров на первом этапе отбора (резюме):
- Не работал последний ...(год, полгода и т.п.). Это самая красная тряпка, многие такого соискателя даже и рассматривать не будут. И дело тут не в капризом HR , а в руководителе, HR ’у потом еще оправдываться перед вами. Решение этого вопроса ЗДЕСЬ!
- Фриланс. Тоже частая причина отказов. Ну не верят пока многие нанимающие менеджеры, что человеку удастся перестроиться с работы на себя в сжатые сроки и постоянные дедлайны, на работу в команде и совместное создание продукта. Их опасения понятны, риск брать на себя многие не готовы, особенно, когда #вакансия популярна по откликам.
- Ошибки в резюме. Еще одна яркая причина отказов. Но тут я чаще всего полностью согласна с нанимающим менеджером. Почему-то соискатели плохо понимают, что резюме – это ваш продукт, его нужно продать, как же можно настолько халатно к нему отнестись. Ошибки бывают разные: от логических, структурных, до простых орфографических. И всё это вызывает отторжение. Будьте внимательны!
- Возраст/пол. Увы, у некоторых нанимающих менеджеров мало толерантности. Они видят именно женщину 40-55 лет на складе. И вот делай ты, что хочешь, можешь приводить бесконечное множество аргументов, показывать суперподходящие резюме и кандидатов, скорее всего, с мертвой точки его будет не сдвинуть. Тут можно сколько угодно кричать про #эйджизм и #сексизм , но в момент поиска главные козыри в руках руководителя, играем по его правилам.
- «Не зажег огонь в глазах…». Это моя любимая причина, потому что с ней тоже поспорить обычно сложно, но и повод для отказа не понятен. Просто что-то не ёкнуло у нанимающего менеджера, а ты - #HR теперь попробуй, пойми, ЧТО и аргументируй это соискателю.
В таких ситуациях HR становится буффером с обеих сторон. С одной он поддерживает нанимающего менеджера в его выборе и должен зачастую объяснить соискателю причину отказа, хотя она непонятна даже ему. С другой стороны, часто, когда менеджеры рубят с плеча (отказывают по резюме, отказывают по личным соображениям после 1 этапа отбора), HR может помочь соискателю и дать ему шанс в глазах будущего руководителя.
Есть еще множество причин отказа в рассмотрении вашей кандидатуры. Дойти до собеседования (в компании, куда действительно хочется попасть) – дело непростое. Никогда не нужно отчаиваться, когда вам отказывают в работе, вспомните все эти причины, ведь они никак не характеризуют вас, как профессионала, но отказать вам запросто могли из-за них. gjxtv, «мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает…». Пробуйте еще и еще, и обязательно найдете то, о чем мечтали!