Пандемия задала новые тренды в каждой отрасли. Кто проходил в последние месяцы интервью в крупных компаниях, наверняка заметил рост цифровых требований для соискателей.
Для компаний это очень эффективный ресурс, который позволяет быстро обрабатывать заявки кандидатов.
Сейчас много стартапов, которые разрабатывают инструменты оцифровки процессов найма — контрольные опросы, личностные и профессиональные тесты, которые измеряют ваши компетенции.
Чтобы увеличить качество найм, технологии пошли дальше — популярно становится собеседование с ИИ.
В скором будущем этот опыт дойдет до каждого. В России уже планируется отбор кандидатов с участием ИИ в Сбербанке, не сомневаемся что подтянутся и остальные корпорации.
Если вы собираетесь устроиться в зарубежную компанию, то можете готовиться к этому уже сейчас👇
Будьте готовы:
▪️ К коротким содержательным ответам
▪️ Ничто не должно «шуметь» на фоне. Отвлеченный вид, шум, плохое качество изображения помешает вам преодолеть ботов и попасть к человеку-рекрутеру.
▪️Потренируйтесь перед зеркалом. Боты будут замечать тысячи мелких деталей в вашей мимике, манерах и чертах лица.
▪️Будьте внимательны к внешнему виду
▪️Поэксперементируйте с гардеробом и цветовыми сочетаниями, во время которых вы проверите на камеру, какой цветотип вам подходит больше всего.
▪️Сделайте емкие записи ответов заранее. Если вам будет отведено определенное количество времени, чтобы дать ответ, вы можете не успеть закончить свои мысли до истечения времени и система вас отключит.
ИИ способен увидеть тысячи изменений лица, которые незаметны для человеческого глаза. Это интервью определит ваш психологический портрет, что является одним из важных показателей при приеме для многих компаний.
Хорошая подготовка поможет победить ботов и успешно пройти собеседование.
#educat #educatcourses