В случае, когда работник, сперва, с целью защиты своих прав, обращался в государственные органы, срок для обращения в суд подлежит восстановлению.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации указала, что государственные инспекции труда и органы прокуратуры, не являясь органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и по применению в связи с этим определенных мер реагирования в виде ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ должностным лицам ПРЕДПИСАНИЙ об устранении нарушений закона.
Также она отметила, что, направляя письменные обращения по вопросу незаконности увольнения, работник ожидает, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во ВНЕСУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ.
Бывают случаи, когда государственные органы, за защитой прав, рекомендуют истцу обращаться в #суд за разрешением спора, после чего он и подаёт заявление в суд.
Таким образом, индивидуальные #ТРУДОВЫЕ СПОРЫ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами ( статья 382 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1-го месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч.1 ст. 392 ТК РФ).
При пропуске по уважительным причинам названных сроков, они могут быть ВОССТАНОВЛЕНЫ судом ( часть четвертая статьи 392 ТК РФ).
В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что в качестве УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи ).
Таким образом, #ПЕРЕЧЕНЬ УВАЖиТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН при наличии которых #пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, в законе отсутствует .
Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ИСЧЕРПЫВАЮЩИМ.
Поэтому суд в процессе рассмотрения дела проверяет и учитывает всю #совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Итак, обращение, в прокуратуру или трудовую инспекцию, когда оно сделано своевременно, является уважительной причиной.
#правовая среда