Всегда умиляют объявления на портале по поиску работы от какого либо ИП или компании с оборотом в 5 млн в год о найме сотрудника, который должен возглавить перспективную компанию, развивать продажи, заниматься стратегическим развитием, наймом сотрудников и еще 40 пунктов. При всей загруженности такого сотрудника заработную плату предлагают в 20 тысяч оклад и остальное процент. Если соискатель грамотный, то скорее всего сложит цифры и поймет, что больше чем на 40 тысяч ему рассчитывать вряд ли придется. Но такая история происходит не только с маленькими бизнесами, но и достаточно крупными, потому что штат раздут и платить больше не хотят в виду большого фонда оплаты труда.
Эту историю рассказываю про моего знакомого, который оказался без работы по причине того, что компания, в которой он работал ,закрыла отделение в городе и ему пришлось ходить по собеседованиям.
Приглашали его часто, потому что предыдущий опыт был в федеральной компании и местным фирмам хотелось себе в штат такого сотрудника, чтобы он воссоздал такие же бизнес процессы и в их компании.
Каждый раз после собеседования, мой знакомый, звонил мне и рассказывал, что в родном городе он вряд ли найдет работу по его уровню амбиций. Я частично с ним соглашалась.
В один из дней поступило предложение от достаточно известной компании, которая искала в нашем городе специалиста хорошего уровня, но как правило в вакансиях таких компаний редко пишут про уровень зарплаты.
Мой знакомый потратил неделю на собеседования, потому что нужно было пройти несколько уровней руководителей, а уровень зарплаты по системе внутри компании оглашали на последнем этапе.
Кастинг он же квест по собеседованиям был пройден и на последнем собеседовании эйчар и один из руководителей оглашали систему мотивации в данной компании. На первых три месяца предлагали оклад в размере 20 тысяч и один проект, который если довести до конца, то получишь вознаграждение в размере еще 20 тысяч рублей. Но обязанности, которые вменяли тянули далеко не на такую сумму. "Понимаете, я буду заниматься выживанием, а не стратегией вашей компании" заявил мой знакомый когда услышал систему мотивации.
На это руководитель заявил, что платить больше не видит смысла из за того, что инвестиции должны себя оправдывать, то есть есть сомнение, что человек принесет прибыли больше чем на 40 тысяч рублей.
Мой хороший знакомый имел в своей записной книжке активов на не один миллион, потому что клиенты с которыми он работал раньше были крупные холдинги.
Сходив еще на несколько собеседований, он уехал работать в Санкт-Петербург в свою предыдущую компанию, так как головной офис базировался именно там.
Как у вас обстоят дела с уровнем зарплаты городе? Встречались с такими ситуациями?