Мало кто любит часто менять работу, но когда в коллективе появляется «монстр», который хамит коллегам, ведет себя агрессивно и нагло, всех нервирует и отравляет дружественную атмосферу, то так и хочется просто уйти от этого…
Новенькая в коллективе
Мой рабочий день проходит в офисе с дружным коллективом, хорошая рабочая атмосфера сохранялась до тех пор, пока не наняли одну «царскую» особу на работу. Тут и началось веселье, когда в первую неделю она начала агрессивно хамить и провоцировать на скандал меня и остальных. Для меня это было шоком, потому что я раньше не сталкивалась с таким на работе и мне было непонятно как продолжать работать в такой стрессовой атмосфере. Увольняться на тот момент мне было невыгодно, да и на новой работе может быть такая же картина. Тогда я поняла, что для комфортного пребывания в офисе, мне нужно найти подход к агрессору.
Индивидуальный подход
Чтобы наладить контакт с новенькой, я использовала проверенный ранее прием - мысленно перебрала всех своих друзей/близких в голове, и нашла ту, которая максимально похожа на нее внешне и немного по характеру. Это может быть родственник, или старый знакомый, важно почувствовать что-то общее между ними. Затем, глядя на «царскую» особу, я регулярно вспоминала свою подругу и проводила между ними параллель. Постепенно, я перестала опасаться ее, потому что мое подсознание как будто видело в ней мою давнюю подругу, на которую она немного похожа. Это позволило мне настроиться дружелюбнее по отношению к новенькой, и я начала понимать корни ее агрессии и хамства. Как ни странно, весь негатив был обусловлен защитной реакцией из-за неуверенности в себе. То есть, если сначала она виделась мне агрессивным монстром, то теперь она стала обычным человеком со слабостями.
Чудесное преображение
Не прошло и месяца, как я заметила, что новый работник совсем не хамит мне, а напротив пытается дружелюбно начать разговор на разные темы, дает какие-то полезные советы и т.д. При этом, с остальными она продолжала огрызаться и хамить. Я была приятно удивлена, потому что раньше практиковала индивидуальный подход с более спокойными людьми, а с агрессивными не ждала быстрых результатов.
А что бы вы сделали в похожей ситуации?
Если статья была интересна - подписывайтесь на канал.