Минтруд дал ответ на вопрос о возможности изменения даты начала отпуска по графику для работника, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое время.
Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору, регулируется гл. 19 Трудового Кодекса.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, т.е. в каждом рабочем году (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза.
При составлении графика отпусков работодатель обязан учитывать право отдельных категорий работников использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года в случаях, предусмотренных законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Например, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).
Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.
По мнению Минтруда, при составлении графика отпусков работникам, имеющим право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года, следует указывать дату начала отпуска.
Впоследствии работник может поменять дату начала отпуска, заблаговременно подав заявление. Работодатель не вправе отказать такому работнику в изменении даты начала отпуска.
Что, как и почему см.: Письмо Минтруда РФ от 8 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-17786
См. также: Отказ бывшему работнику в выдаче документов неправомерен , Оплата за работу в выходные и праздничные дни
Больше интересного в ТГ-канале неЮристъ