Сейчас в интернете ходит информация о том, что если компания создана в 2021, то она должна составить и утвердить график отпусков на 2021г.
Мы привыкли, что график отпусков делается в конце года (за две недели до начала нового года) на следующий год.
И это правило следует из ст 123 ТК РФ, где черным по белому написано: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов."
Я проверила, изменения в данную статью не вносились. Откуда же информация, о том, что вновь созданные организации должны сразу составлять график отпусков и не ждать конца года?
Оказывается сотрудники ГИТ в г. Москве изложи данное мнение в письме в ответ заявителю.
Вопрос бы следующий:
- Организация создается в январе 2021 года. Должна ли она утвердить график отпусков на 2021 год?
Ответ: ...вначале бла, бла, бла про график отпусков в целом...
..упоминание по микро предприятия, которые могут полностью или частично отказаться принимать локальные нормативные акты, в том числе график отпусков..
Иии - "Если организация создана в течение 2021 г., то график отпусков на текущий год составляется и дополняется по мере найма работников."
При этом в данном письме так же фигурирует фраза, которую не все афишируют: "Мнение Государственной инспекции труда в городе Москве по вопросам, содержащимся в обращении, не является нормативно-правовым актом и необязательно в правоприменительной практике."
Т.е. у них мнение такое, но их мнение это не закон и вы вправе решать сами как поступить и к чей точке зрения склониться.
Кроме всего прочего, есть еще информация о том, что даже если вы составили график отпусков, как положено, за две недели до начала нового года, но в этом новом году к вам устроился новый сотрудник - вам необходимо внести его в график отпусков.
Как это можно сделать, я рассмотрю в следующем посте.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.