Какое наказание грозит за опоздание на работу

Все когда-либо опаздывали на работу. Никогда нельзя быть застрахованным от пробки на дороге, сильной непогоды и иных обстоятельств, объективно мешающих прибыть на рабочее место вовремя. Как правило работодатели идут навстречу работникам, если нет злоупотреблений, но с формальной точки зрения за опоздание можно и наказать. Давайте разбираться.

Ранее мы говорили о том, какие виды наказаний предусмотрены за дисциплинарные проступки и какова процедура привлечения к дисциплинарной ответственности. Опоздание на работу тоже является нарушением трудовой дисциплины, ведь работодатель платит зарплату за полное время нахождения на работе.

За опоздание по общему правилу можно применить следующие виды дисциплинарных наказаний: замечание, выговор и увольнение.

В случае замечания ситуация крайне простая. Процедура привлечения к ответственности стандартная и включает в том числе истребование у работника объяснений. Как правило, если речь идет о возможном замечании, то проступок незначительный и не повлек для работодателя существенного ущерба. К примеру, однократное опоздание без уважительной причины либо опоздание по причине, которую работодатель счел неуважительной.

Выговор – более строгая мера наказания, которая должна соответствовать тяжести проступка. Порядок привлечения к ответственности также стандартный. Если работник опаздывает систематически, это неоднократно фиксировалось, ранее объявленные замечания не возымели эффекта, то выговор вполне будет соответствовать тяжести проступка.

Увольнение – самое строгое наказание за опоздание. За однократное опоздание можно уволить только в двух случаях:

• опоздание было более, чем на четыре часа подряд, то есть имел место прогул (почитай здесь об этом);
• в специально оговоренных в законе случаях, когда опоздание на работу, даже однократное, может носить фатальный характер (к примеру, для работников ядерных установок в законе прописано, что если его опоздание повлекло существенную угрозу, то можно уволить даже за самое маленькое однократное опоздание).

Штраф как мера наказания законом не предусмотрен (почитай об этом здесь). Однако работодатель имеет право за опоздание уменьшить премию, потому как премия – это стимулирующая мера, и выплачивается она по усмотрению работодателя.

Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.