Ранее мы говорили о том, какие виды дисциплинарных наказаний бывают, за что могут наложить дисциплинарное взыскание. Но ни одно наказание неотделимо от порядка его применения. Так как право не может существовать без механизма его применения (об этом почитай здесь), иное бы провоцировало бы произвольное и безграничное усмотрение в порядке применения наказаний.
Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности установлена ст. 193 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан строго соблюдать указанный порядок. В противном случае наложение дисциплинарного наказания может быть отменено по причине несоблюдения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности.
Итак, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности следующая:
1) фиксация проступка работника. Заключается эта стадия в том, что сам факт нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден соответствующими доказательствами. Такими доказательствами могут стать акт о несоблюдении трудовой дисциплины или докладная записка на имя руководства. Оба эти документа подлежат обязательному представлению для ознакомления самому работнику. Составляет их как правило непосредственный начальник провинившегося работника.
2) проверяются сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Ранее мы обсуждали вопрос истечения сроков давности привлечения к ответственности. Дисциплинарная ответственность – не исключение, у нее тоже есть ограниченный срок действия. Общий срок давности привлечения – шесть месяцев с даты совершения проступка. Если проступок выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня его совершения. При этом наложение дисциплинарного наказания возможно в течение месяца с даты его обнаружения (не путать с датой совершения проступка).
3) работника просят представить письменное объяснение. Эта стадия обязательна. Как и в случае с презумпцией невиновности (почитай об этом здесь) лицо, привлекаемое к ответственности, не обязано доказывать свою невиновность, но предложить дать ему объяснения работодатель обязан. На представление объяснений дается два дня, при этом, отсутствие объяснений от работника не препятствует рассмотрению проступка без них.
4) если работник не представил объяснения, работодатель составит соответствующий акт, который подтвердит отсутствие объяснений;
5) происходит непосредственно рассмотрение проступка. Работодатель рассматривает все обстоятельства проступка и решает, какое вынести дисциплинарное взыскание. При этом возможно заседание по типу заседания суда, где будет присутствовать и работодатель, и работник, и, если такой есть, представитель профсоюза;
6) если работодатель все-таки решает привлечь работника к административной ответственности, то об этом выносится соответствующий приказ, с которым работника обязаны ознакомить в течение трех рабочих дней с даты его издания. Приказ должен содержать исчерпывающее описания проступка, доказательства виновности, положения нарушенных нормативных актов, мотивы применения наказания. Сведения о дисциплинарном проступке не вносятся в трудовую книжку, за исключением сведений о применении дисциплинарного наказания в виде увольнения.
Хотите знать больше о собственных правах? Подписывайтесь на канал и становитесь более грамотным.