Каждый трудящийся по найму сталкивается с потенциальной возможностью получить «нагоняй» от работодателя. Но всякое ли наказание от работодателя законно? Давайте разбираться.
Ответственность за нарушение трудовой дисциплины именуется дисциплинарной ответственностью. Ранее мы уже говорили о том, может ли работодатель штрафовать работника, и выяснили, что как и в случае всякой ответственности, она возможна только в тех формах, которые установлены законом.
Дисциплинарное взыскание - это вид ответственности, которая применяется к работнику, если он не исполнил или ненадлежащим образом исполнил свои трудовые обязанности.
Основания и виды дисциплинарной ответственности установлены Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарными наказаниями могут быть:
• замечание (наименее строгое дисциплинарное взыскание);
• выговор (более строгое дисциплинарное взыскание);
• увольнение (наиболее строгое дисциплинарное взыскание).
Это общие для всех виды дисциплинарной ответственности. Для отдельных категорий работников могут быть установлены специальные виды дисциплинарных взысканий, но это скорее исключение из правила.
Так, например, к работникам организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, может быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора, предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе) или расторжения трудового договора за однократное совершение одного из установленных нарушений, если его последствия создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.
Никакие иные виды дисциплинарного наказания не могут быть применены к работнику.
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.