Если посмотреть вакансии, то, с первого взгляда, никакой системы нет.
То ли менеджер, то ли специалист, а может оператор отдела закупок.
А есть еще категорийные менеджеры, снабженцы, да как только не называют свои вакансии работодатели на сайтах по поиску сотрудников.
Как в этом не запутаться и понять, как правильно позиционировать свое резюме на рынке труда?
Давайте разберемся.
Оператор - у этого сотрудника пассивная роль, он реагирует на запрос и выполняет поставленную задачу. Обычно такие сотрудники работают в микробизнесе. Критерии результативности: наличие и цена.
Специалист - это исполнитель, у него независимая роль. Основные критерии эффективности - это сроки, затраты и качество.
Большинство вакансий "менеджер по закупкам" - это на самом деле специалист, а работодатели – компании малого бизнеса с одним закупщиком или специалистами с одинаковым функционалом.
Средний и крупный бизнес также может нанимать специалистов по закупкам, но в таких компания есть градация сотрудников (оператор, специалист, менеджер).
Скорее всего, многие работодатели не знают это или просто повышают статус должности. Называться менеджером это же престижно - это сотрудник, который управляет процессом. Но, когда читаешь реальные должностные обязанности «менеджера», всё сводится к работе специалиста.
Менеджер управляет процессом закупки.⠀⠀
Его критерии эффективности:
- сокращение сроков исполнения заказа,
- снижение издержек всей цепи поставок,
- внедрение категорийного менеджмента.
Менеджер по закупкам генерирует прибыль, в отличие от оператора и специалиста.
Что я, могу сделать для компаний, чтобы повысить эффективность системы закупок?
Я могу быть полезен в двух основных случаях:
- компания готова сделать шаг вперед в развитии функции закупок и перейти на следующий уровень.
Я это делаю это с помощью своей услуги - создание отдела закупок и/или внедрение категорийного менеджмента.
- в компании нет структуры функции закупок, необходимых бизнес-процессов и системы управления.
Здесь я могу повышать эффективность отдела закупок через:
- разработку и внедрение стратегии выбора поставщиков
- разработку и внедрение KPI
- обучение менеджеров по закупкам
- настройку кросс-функциональных бизнес-процессов
мой сайт: https://filatov-consult.ru