Приветствую, дорогие читатели! Недавно с друзьями обсуждали работу и зашла речь про отпуск, после чего у нас возник интересный для нас вопрос: а можно ли брать отпуск только на будничные дни без выходных, чтобы итоговый отпуск вышел больше по дням. Мы спросили это у нашего знакомого юриста и получили ответ.
Начал он с того, что в целом законом предусмотрена возможность разделение отпуска на несколько частей, и в теории почти возможно разделить отпуск так, чтобы он вышел только по рабочим дням, однако имеется ряд других законов, которые мешают это реализовать. Давайте разберемся на что мы можем рассчитывать.
Первое, что стоит отметить, возможность разделения отпуска на части прописано в статье 125 ТК РФ, при этом закон не предусматривает учет таких понятий как рабочий и выходной день. То есть когда вы берете вы отпуск, то отдыхаете как рабочие дни, так и выходные, так как учитывается только календарный день.
Во вторых, та же самая статья 125 ТК РФ указывает, что при разделении отпуска на части, одна из его частей должна длиться не менее 14 дней - это значит, что как минимум 2 недели нам придется отдохнуть и рабочие дни, и выходные. Это значит из 28 дней - 14 дней мы не сможем отдыхать только по будням, но что с остальными 14 днями?
Как уточнил мой знакомый юрист, согласно ТК РФ мы можем как угодно разделить эти оставшиеся дни - в том числе использовать их только на рабочие дни, но если бы все было так просто. Данные разделение нужно согласовать со своими работодателем, что будет скорее всего очень тяжело сделать. Однако, если вы сможете убедить свое руководство, то без проблем сможете разделить оставшиеся 14 дней только по рабочим дням