#вместесильнее
#спросисвоих
Основной формат мероприятий в клубе «Атланты» — форум-группы.
Форум-группа — это личный совет директоров из десяти равных по статусу людей.
Что происходит на форум-встречах:
1. Раз в месяц участники группы собираются и рассказывают друг другу о том, что у них произошло за месяц в бизнесе, семье и отношениях с собой.
Так выглядит апдейт, который участники группы заполняют на форумах. Это хорошее упражнение, чтобы порефлексировать и вспомнить, как прошёл месяц: что в нём было самым радостным, что — самым грустным. В формате «Бизнес. Семья. Личное» поставить себе оценки и в конце вынести вопросы: что бы я хотел сейчас обсудить? Что меня больше всего волнует? Какой опыт от ребят, который мог бы продвинуть меня в моей трансформации, я бы хотел услышать?
2. Затем участники выбирают два самых актуальных и острых вопроса и делятся своим опытом решения этих задач. Вопросы касаются разных сфер жизни, например, как вывести бизнес на новый уровень или что делать с чувством вины перед семьёй из-за очень плотного графика. Такие встречи длятся четыре часа.
Частые вопросы, которые обсуждаются на форум-встречах:
- Как выйти из операционного управления.
- Запуск проекта в другой стране.
- Эффективное бизнес-партнёрство.
- Как вывести себя и бизнес на новый уровень развития.
- Как повысить продажи.
- Как найти генерального директора.
- Создание команды мечты.
- Как быть счастливым.
- Как заряжать свои батарейки.
- Перезагрузка себя, своего окружения.
- Вина за пропадание на работе перед близкими.
- Отношения в семье.
Для меня это группа не просто близких по духу людей. Это ещё несколько взглядов на мир, на меня самого, на эффективность в бизнесе, на те вопросы, с которыми я как человек и предприниматель сталкиваюсь каждый день. Именно форма взаимодействия в форум-группе позволяет решать вопросы и задачи, которые передо мной стоят во всех областях жизни, в десять раз эффективнее. За три года, что я в клубе, я решил в своём бизнесе, семье и в личной жизни много задач, стоимость которых очень высока. За это и не только я очень ценю своих одногруппников.
Роман Адушкин, совладелец NRG Group
Правила форум-встреч:
- Состав группы остаётся неизменным.
- В группы не принимают родственников, партнёров по бизнесу и конкурентов, иначе не сложится близкого и доверительного общения.
- Уровень достатка участников одной группы должен быть одинаковым.
- Всё, что предприниматели обсуждали на встрече, остаётся в стенах клуба.
- В группы подбирают предпринимателей с одинаковым статусом и уровнем экспертности. Хозяина небольшого магазина и владельца международной сети беспокоит разный круг вопросов, и опыт одного не будет полезен для другого.
- На форум-встрече запрещено осуждать других и давать советы. Мы делимся опытом.
- Каждую форум-встречу ведёт профессиональный модератор.
Звучит строго, но именно такой порядок помогает создавать на встречах открытую атмосферу, когда все «без масок» и готовы искренне делиться опытом.
Каждая группа — разная. И все в группе — разные. На этом контрасте и рождается главная ценность форум-встреч. Работа один на один с ментором или коучем просто не способна дать такой результат, ведь специалисты «вынимают» всё из головы человека, исключительно его мышления и картины мира. А на форум-группе находится ещё девять человек со своим опытом и мышлением, которые могут невероятно расширить картину мира человека.
Насколько бесконечная глубокая вселенная открывается благодаря людям, с которыми я нахожусь в форуме. Я входил в клуб больше двух лет назад с чувством, что я очень много работаю, всего себя из пулемёта выстреливаю, но нет уже и движения прошлого и кайфа прежнего тоже нет.
Я понял, что что-то делаю в жизни не так, но что именно? Кто мне ответит на этот вопрос? Понятно, что в конечном итоге я себе сам должен ответить на этот вопрос, но как подойти к ответу? Кто ментор, каким людям глубоко небезразлично, а кому важно, чтобы правильно вы себе ответили на этот вопрос?
Когда я пришёл в группу с этими мыслями, я увидел незнакомых людей, которые что-то знают обо мне и моей жизни, но что — непонятно. И вот я начал общаться с группой, и, оказывается, что в ней есть мой будущий друг, который в моём возрасте полностью вышел из операционки. Он полная моя противоположность. Я весь в мыле, он в состоянии кайфа.
И я начинаю не из книг и тренингов проживать, как прийти к этому состоянию, я вижу это, «трогаю» руками, понимаю, что это возможно. А что, так реально можно?
Я исходя из своего воспитания, мировоззрения, прочитанных книг, понимал мир определённым образом. Когда я вошёл в форум-группу, я попал в восемь миров других людей, моих одногруппников.
Представьте себе, что вы за короткое время становитесь на плечи восьми людям, которые вам равны. Я очень люблю своих школьных друзей, родственников, коллег, но у них другое понимание мира. Это не плохо и не хорошо, это просто факт. Они не поймут многие ваши проблемы. А тут есть люди, которым ты говоришь «А», а они сразу говорят тебе «Б». Не надо долго к этому идти, ты сразу попадаешь в нужную тебе тему. И всё это благодаря технологии форум-встреч.
Сейчас я чувствую уже ценности общения, энергию, опыт, мудрость, знания, подходы к богатству, личной жизни, не только своей группы. В клубе уже есть техники, когда я встречаюсь с другими, а их — 300 человек, представляете? Состояние такое, что мы с первой секунды начинаем разговаривать откровенно. Нет масок, понтов, прелюдии, желания произвести впечатление, здесь это не принято. Вы сразу переходите главному, говорите: «У меня сейчас кризис 40 лет. Расскажите, кто как пережил, что вам помогло?» Мы начинаем друг с другом делиться. Когда каждый готов поделиться, умножайте один на 300.
Придя в клуб, я хотел измениться, научиться относиться по-другому к бизнесу, растить его качественно, количественно, но не работая на каждом этапе оказания услуги. Я изменился, стал другим, начал делегировать. Мне кто-то сказал, что я стал жестче, по-другому стал к людям относиться. Я сказал: «Да, но я стал счастливее». Я получил возможность реализовывать то, что я раньше не умел.
Андрей Крупский, управляющий партнёр компании «Лемчик, Крупский и партнёры»
Форум-группа — это сильный и мощный инструмент для развития лидера. Кроме неё в «Атлантах» проводят около 80 офлайн- и онлайн-мероприятий в год — примерно 2-3 в неделю. Это интенсивно, но каждый выбирает своё — для этого и было сконструировано такое разнообразие.
У «Атлантов» есть такой принцип — «самозатачивающиеся ножи». Это ценность, которую даёт клуб. По сути это буквально значит, что резиденты клуба друг о друга затачиваются, опыляются.
Антон Меркулов, сооснователь компании «Лаборатория Долголетия»
Peer-to-Peer-обучение — самый эффективный и современный формат развития бизнес-лидеров. Это работает так — сейчас ты можешь быть учеником для кого-то, а через полчаса уже учителем этого человека. И это особенно ценно, ведь резиденты клуба — успешные и сильные предприниматели управленцы, среди которых: основатель Ingate Никита Андросов, вице-президент «Газпромбанка» Тимур Беликов, сооснователь «Эр-Телеком» Михаил Воробьёв, заместитель гендиректора «Крок» Вероника Гименез, совладелец Reg.ru Алексей Королёк и другие.
Ценность «Атлантов» — настоящесть и глубина. Люди общаются без масок, никого не стесняются и не стараются произвести впечатление.
Роман Адушкин, совладелец NRG Group
