Не секрет, что трудоустройство в дочерние компании газового концерна входит в ТОП желаний подавляющей части работоспособного населения. Чем же так привлекательно ООО «Газпром добыча Ноябрьск» для потенциальных сотрудников?
1. Все так или иначе слышали про Коллективный договор, в котором закреплены льготы и компенсации для сотрудников компании. Это, действительно, настоящая социальная конституция, которая гарантирует работником достаточно высокий уровень защищенности. В локальном нормативном акте прописаны все варианты дотаций от работодателя для каждого из жизненных сценариев, будь то свадьба, рождение ребенка либо льготный отпуск. Ежегодно в компании проходит Конференция работников, на которой подводятся итоги выполнения Коллективного договора.
Так, в 2020 году на исполнение всех своих обязательств по Колдоговору работодатель – ООО «Газпром добыча Ноябрьск» - направил более 885 млн рублей. Это весьма внушительная цифра, за которой стоит защищенность каждого из членов большого коллектива и уверенность в завтрашнем дне.
2. Помимо рутинных (в хорошем смысле слова) выплат, зафиксированных в Коллективном договоре, компания оказывает и дополнительную поддержку своих сотрудников в самых различных направлениях. Для многих один из самых насущных вопросов – жилищный.
На предприятии действует разноплановая программа жилищного обеспечения: возмещаются процентные платежи по ипотечному кредитованию; предоставляется материальная помощь на решение жилищно-бытовых вопросов, в том числе, многодетным – на погашение ипотеки; предоставляется жилье на условиях найма. Среди мер поддержки также предоставление беспроцентных займов на обучение и молодым семьям на обзаведение домашним хозяйством, посредством которых работник имеет возможность оплатить свою учебу или учебу своих детей, а также улучшить бытовые условия семьи.
3. Кто хорошо работает – должен хорошо отдыхать, - такого принципа придерживаются в ООО «Газпром добыча Ноябрьск». И не просто отдыхать, а получать реабилитационно-восстановительное лечение. Оно не роскошь, а необходимость для тех, кто трудится в сложных климатических условиях. Список санаториев и пансионатов, где можно отдохнуть, достаточно широк. При этом компания платит за сотрудника бОльшую часть стоимости путевки. Кроме того, сотрудникам доступно лечение в рамках программы «Высокие медицинские технологии». Плюс весь персонал регулярно и превентивно проходит медицинские осмотры, тестирование на коронавирус и вакцинацию против гриппа, пневмококка, а с недавнего времени и против коронавируса (с использованием двухкомпонентной вакцины «Спутник V »). Дважды в год сотрудники получают витаминный комплекс.
4. В период пандемии важным фактором обеспечения стабильности стал целый комплекс мер, принятых компанией для противодействия распространению коронавируса. Это, в первую очередь, перевод сотрудников, не занятых в непрерывном производственном цикле, на дистанционный формат работы с сохранением заработной платы. В список мер, позитивно повлиявших на обеспечение безопасности и сохранение жизней и здоровья работников, стоит отнести и организацию удлиненных вахт с предварительной двухнедельной обсервацией и двойным тестированием. Компания обеспечила и продолжает обеспечивать подразделения средствами индивидуальной защиты, дезинфицирующими средствами; закуплены и установлены на местах современные комплексы для термометрии. Все это в полной мере отражает заботу о коллективе и не может не повышать статус компании как социально ориентированной.
5. И последнее: бонус для тех, кто дочитал до конца. Никакие материальные блага не заменят удовлетворение от работы в высококлассной команде. В ООО «Газпром добыча Ноябрьск» сегодня собраны лучшие кадры – это люди, которые имеют уникальные компетенции и отличаются постоянным стремлением к саморазвитию.
В компании действует многоуровневая система профессиональной подготовки от школьной скамьи до кадрового резерва на управленческие должности. Предприятие курирует «Газпром-класс», заключает договоры с целевыми студентами на трудоустройство после обучения в вузе, много времени уделяет адаптации и развитию молодых специалистов, развивает Учебно-производственный центр, где на собственной базе персонал имеет возможность повышать квалификацию. Хочешь быть "своим среди своих"? Дерзай! Учись, получай профессию и приходи работать в коллектив газовиков. Здесь ты можешь реализовать свой карьерный план на все сто!