Постоянные читатели наверняка помнят, что материал на похожую тему я уже публиковал.
Все выводы, что я сделал в том материале, основаны как на личном опыте, так и на наблюдениях за работой коллег.
В моей профессии, как и в любой другой, встречаются разные люди, порой с удивительным подходом к отбору. Но большинство сходится в том, что еще на этапе ознакомления с резюме "отбраковывает" кандидатов на офисную работу, если они старше 40 лет. Хотя вслух, естественно, никто и никогда не откажет такому соискателю из-за его возраста. Потому что это дискриминация и так далее.
А причина для отказа всегда найдется. Понимаете, никто не вправе регламентировать отбор.
Итак, 40+. Чем же не угодили hr-ам эти опытные и самоотверженные люди? Если честно, сам по себе возраст здесь ни при чем. Мне, например, тоже за 40. Но я, к счастью, видимо, не общаюсь с коллегами, а прихожу спасать компании, где работы с персоналом нет как таковой.
Почему же такая несправедливость? Ведь мы - те, кому за 40 - обычно имеем за плечами:
- стаж 15-20 лет,
- богатый опыт,
- много чего умеем,
- росли как ввысь, так и вширь,
- знаем, чего хотим,
- умеем ставить цель и достигать ее.
Мы в меру коммуникабельны, умеем подстраиваться под обстоятельства, в меру гибкие, в меру лояльные, часто умеем руководить (подзатыльники молодым вешать).
Партнеры и контрагенты не любят нас, потому что мы внимательно читаем договор, не подписываем ничего не глядя, выверяем каждый пункт при сверке выполненных работ.
Мы не дадим жулику заработать на компании, а если не сможем распутать клубок хищений и откатов, то лучше возглавим этот бардак.
Что бы там про нас ни сочиняли, мы в свои 40+ отлично обращаемся с компьютером (кроме запущенных случаев).
Мы способны брать ответственность, взваливать на себя и тянуть, тянуть, пока жилы не лопнут.
Так почему нас так не любят наниматели? А вот именно потому. Все, что перечислено выше, служит вполне рабочим поводом не рассматривать нас в качестве кандидата. У нас слишком много всего - опыта, умений, навыков. Мы - полный кувшин.
Нас уже не научить снимать селфи видео для сторис.
Мы не сможем веси прямой эфир так, чтобы он зашел.
Мы не предложим хайповый сюжет для тик-тока.
Да что там - мы даже вконтакте ничего толком не сумеем предложить. Потому что наше деловое созревание пришлось на годы, когда всего этого или не было в проекте, или оно никому не было нужно.
И еще: с возрастом у человека пропадает способность предлагать что-либо прорывное, новаторское. Взгляд на вещи уже закостенелый. Мы, повторюсь, тик-ток упустили, а ведь он - явно не последний. Есть все-таки вещи, которые нам уже неподвластны.
Мы уже никогда не будем на одной волне с молодыми.
И сразу отмечу, что есть исключения, которые подтверждают правило. В иной компании, где основной массе сотрудников до 35 лет, вдруг попадается какая-нибудь дама около 50. Но это либо директор, либо главбух, либо она по жизни веселушка-хохотушка. В худшем случае - это просто дама с непробиваемым темпераментом, которая тянет лямку и не парится о том, что о ней думают молодые коллеги. Как она там оказалась - другой вопрос.
Еще есть директор по маркетингу Яндекса Андрей Себрант, который постоянно тусит на молодежных конференциях. Сейчас Андрею Юлиановичу 66, а в Яндексе он с 2004 года, причем пришел сразу на топовую позицию. Такой себе пример, но пусть будет.
Жду ваши комменты, дорогие. С чем согласны, с чем нет.