Сейчас эксперимент проводится по 31 марта 2021 года включительно согласно Федеральному закону от 24.04.2020 N 122-ФЗ.
Эксперимент хотят продлить до 31 июля 2021 года (времени принятия закона, меняющего Трудовой кодекс РФ и обеспечивающего возможность ведения кадрового документооборота в электронном виде).
Предполагается, что организациям — участникам проекта будет тяжело вернуться к бумажным носителям уже с 1 апреля, так как это увеличит нагрузку на кадровые подразделения и повлечет за собой издержки. Кроме того, на данный момент нет должного нормативно-правового регулирования в части:
- долгосрочного хранения электронных кадровых документов;
- сохранения юридической значимости документа после истечения срока действия сертификата электронного ключа, которым данный документ был подписан.
Минтруд вынес законопроект на общественное обсуждение.
Продукты DiState полностью соответствуют курсу Правительства на цифровизацию.
Напоминаем также, что «DiState: Кадры» позволяет вести кадровый документооборот полностью в электронном виде с применением квалифицированной электронной подписи. КЭП обеспечивает юридическую значимость всех подписанных в системе кадровых документов. «DiState: Кадры» хранит в едином локальном архиве электронные юридически значимые документы по каждому сотруднику.
Перевод кадрового документооборота в электронный вид поможет избавиться от ошибок при формировании кадровых документов, ускорить и упорядочить кадровое делопроизводство и оптимизировать издержки на хранение архива.
Хотите узнать больше?
☎️ Свяжитесь с нами по телефону: +7 (812) 372-66-15
📩 Пишите на почту: contact@distate.ru
💬 Или в WhatsApp: +7 (999) 031-68-92
Расскажем все подробности о продуктах DiState!
«ДиСтэйт» — разработчик программного обеспечения в области электронного юридически значимого документооборота.