В давние-давние времена моей работы руководителем отдела закупок в компании-дистрибьюторе алкоголя собственники компании решили прокачать лидерские качества менеджеров среднего звена и для этого пригласили коуча.
Лидерство конкретного человека оказывает социальное влияние на коллектив, выраженное в поддержке предлагаемых им изменений. Они готовы идти за своим лидером, слушая каждое его слово.
Лидерство характерно не только для человека, но и для животных. В животном мире появляются вожаки стаи, получающие лучшие места, лучший кусок еды, лучшую самку.
Условно лидеров можно разделить на два класса:
1. лидеры от рождения, т.е. они обладают высокой самооценкой;
2. люди, сделавшие себя сами, т.е. самостоятельно развивали в себе лидерские качества.
Лидером становится не тот, кто смог отобрать, а тот, кому отдали добровольно. В разных ситуациях один и тот же человек может стать лидером, а может быть просто участником событий. Главарь молодежной банды не станет лидером среди прилежных школьников. Он сможет их унижать, запугивать, избивать, но стать главарем или лидером не сможет.
Руководитель и лидер на практике разные люди. Не каждый руководитель обладает харизмой, умением убеждать, обаятелен, и , вишенка на торте - обладает знаниями и опытом в профессии.
Поэтому в коллективе появляется неформальный лидер, который может вести за собой коллектив и саботировать все распоряжения непосредственного руководителя.
Иногда руководитель может быть быть лидером в коллективе. Руководитель-лидер не приказывает и не давит на сотрудников. Он четко объясняет им цели и ведет за собой к этим целям. Руководитель-лидер от своего лица представляет интересы всего коллектива, высказывает общее мнение, обращается к вышестоящим руководителям с различными предложениями или инициативами в интересах коллектива.
Обладание лидерскими качествами от рождения не гарантирует того, что человек станет лидером, а там более руководителем и построит карьеру в крупных компаниях.
Многие качества лидера развиваются в течение жизни. Лидер - это лучший среди нас.