Позвонил руководитель с работы, запись о которой, пока еще последняя в моей трудовой. Он уволился сразу же, как получил бонус, то есть, вслед за мной. Только ему пришлось отработать две недели, сейчас никакие вакансии не рассматривает, сказал, что единственное желание - поспать.
Новости от него были следующими:
1. В конце февраля компания собирает сотрудников отдела продаж со всех регионов, для проведения деловых игр. Теперь ввели грейды и продажникам придется доказать, кто из них достоин повышенного оклада. Такие мероприятия будут проводиться каждые полгода.
Парни зовут вечером посидеть, потрепаться.
2. Так как все руководители уволились, то учредители не придумали ничего лучше, чем устроить соревнование между двумя менеджерами, кто из них выполнит поставленные задачи быстрее, тот и достоин повышения. Видать сейчас не в тренде оценивать качества сотрудников и способность руководить людьми. Кто из них быстрее наберет менеджеров в свои регионы и выполнит план продаж, того первым и повысят.
Короче, на старт, внимание, марш!
3. Судьба новенького висит на волоске, он вовремя заполняет отчеты и присутствует на всех планерках, только с такой исполнительностью не успевает к клиентам ездить и отслеживать объекты. До сих пор не наладил нужного контакта с дистрибьюторами. Если бы его было кем заменить, то скорее всего убрали, этот вопрос будут решать после деловых игр. Продажи у него хорошие, только учредители понимают, такие суммы не его заслуга, а проработанные мною заказчики. И если не бегать в том же темпе, то после сдачи домов, новых может не появиться.
Общаясь, монтажники начинают сообщать, что будут заменять оборудование на другое на новых объектах, новенький кажется им аморфным.
4. Менеджеры перешедшие к конкурентам активно обзванивают базу клиентов, теперь постараются в качестве мести за увольнение, оттяпать добрую часть. Особо лояльные дистрибьюторы стали сообщать эту информацию учредителям.
Я конкурентов не рассматривала как работодателей, других за это не осуждаю, но сама не могу сначала бегать с зеленым флагом, а потом с синим. Поэтому сейчас планирую работать с теми же людьми, только совсем по другой продукции.
А в целом, было приятно слышать знакомый голос, начиная с 2006 года я взяла за правило, общаться с бывшими коллегами, с которыми были хорошие отношения. Сейчас это дает свои плоды.