Попалась мне недавно коротенькая статья на глаза. Согласно проведенному опросу почти половина респондентов заявила о том, что не против сокращения рабочей недели до 4 дней.
Вот текст:
48% россиян выступили за введение в России четырёхдневной рабочей недели, сообщается в результатах исследования сервиса SuperJob. С октября доля россиян, поддерживающих эту идею, выросла на восемь процентов. Причём женщин среди сторонников четырёхдневной рабочей недели оказалось 53%, а мужчин - 43%.
Что мы видим: 48 процентов работающих россиян проголосовали «за» сокращенную рабочую неделю. Хорошо это или плохо? Если эта мера будет введена, то чем нам она нам обернется?
позитивный сценарий
Рассмотрим «хороший» сценарий развития событий. Работаем 4 дня, зарплата та же (как за полную 40-часовую неделю). И за четыре дня мы успеваем сделать все то, что делали раньше. Верится? Мне нет. Если и верится, то с трудом. Почему? Объясню ниже.
вероятный сценарий
Тут все просто: четыре дня отработали, за 4 дня и зарплату получили. То есть идет снижение заработка на 20%. Все ли согласятся с таким снижением доходов?
негативный сценарий
Да, на мой взгляд есть и такой. Работаем 4 дня в неделю, получаем за 4 отработанных дня, а выполняем работу в прежнем объёме. Почему? Потому что бизнес – это весьма расчетливое «явление». Куда денется 20% сокращенных работников? Верно! Они станут безработными. Значит те, кто остался на работе, согласятся не только на снижение заработка, но и переработки. Согласны, что такое возможно? Думаю, да.
фантастический сценарий
зарплата осталась та же, мы просто меньше работаем. Работодатели всех видов (бизнес, государство) согласны стать благотворителями. То есть для них стоимость трудовых ресурсов станет дороже на 20%. Что-то и правда попахивает фантастикой.
откуда ветер дует?
Почему возникла идея сократить рабочую неделю? В той же заметке читаю ссылку на мнение Д.А.Медведева. Цитата: люди, работающие на "удалёнке", не должны пахать с утра до вечера, и рабочая неделя должна стать короче.
Многие столкнули с ненормируемым рабочим днем на удаленке, что настигла нас волной с марта прошлого года. Круглосуточное сидение за компьютером и резко возросший объём работ многих застал врасплох. Получается, данная мера должна помочь «перерабатывающим» на удаленке работникам.
как у «них»?
Имеется в виду заграница. Ведь речь о сокращенной неделе ведется давно. И первенство здесь занимают страны Северной Европы: Дания, Норвегия, Швеция и др., Например, последний премьер-министр Финляндии (а ей было на тот момент назначения всего 34 года) попала на свой пост именно благодаря предложению о введении сокращенной недели.
К слову, власти соседней Швеции в 2015 году опробовали в некоторых учреждениях шестичасовой рабочий день. Результаты эксперимента показали, что сотрудники были счастливее, испытывали больше положительных эмоций и, самое главное - работали гораздо продуктивнее. Так, директор одного из шведских предприятий сказал: «Мы начали ценить время больше, чем деньги, - Уверен, что очень много людей выбрали бы больше свободного времени в ущерб зарплате. Мы верим, что счастливые сотрудники – это главное для компании. Если сотрудники счастливы, то и компания счастлива» .
Почему скандинавы «за»? и почему их не тревожит, что все пойдет по негативному сценарию? Думаю, дело в менталитете. Например, в понятии « lagom », что можно вольно перевести со шведского как «мне достаточно». Достаточно - заработка.
И в том, что они – продуктивны. Их индивидуальная производительность велика. И они смогут за сокращенное рабочее время выполнить весь прежний объём работ и сохранить прежнюю зарплату. И все могут быть довольны: работодатели тем, что работники справятся с заданным объёмом работ. Работники будут довольны, потому что они смогут дополнительное время потратить на хобби, семью и отдых. Им действительно достаточно той зарплаты, что они получают. Напомню - это страны с одним из самых высоких уровней жизни.
сработает ли это у нас?
Поразмышляем над цифрами. Данные взяты из официальных источников за 2018 («допандемийный») год.
Получилось, что Россия и Латвия в выборке – самые низкопроизводительные. За 1 час в этих странах производится самый маленький объём национального продукта. Норвегия и Нидерланды – самые продуктивные. Производительность работников в час там самая высокая.
послесловие
Отчет руководства одного из шведских предприятий спустя 2 года экспериментов с 6-тичасовым рабочим днем : имеют место дополнительные финансовые затраты при найме дополнительных сотрудников…также повысился уровень заболеваемости сотрудников с 8% до 9,3%. … Так, всего лишь 20% сотрудников выказали удовлетворение тем, что их рабочий день сократился. … сотрудники стали примерно в три раза чаще просить отпуск или отгул, выходы на больничный стали случаться в два раза чаще. Почему? Дело в том, что рабочий день сократили, а вот объем работы — нет. Сотрудникам приходится выполнять ту же работу в более сжатые сроки, что приводит к слишком высокой нагрузке, стрессам и, следовательно, заболеваемости и недовольстве жизнью.
И в заключении. В Финляндии до сих пор не ввели сокращенную рабочую неделю. С момента назначения нового премьера - декабря 2019 года прошло не так много времени. Подождём.
Спасибо, что дочитали до конца. Если было интересно, подписывайтесь на канал. Ставьте лайк.
Зачем мне нужны лайки и комментарии? Они помогают понять, какие темы вы хотите видеть чаще.