"Самый простой способ получить ответ - задать вопрос". Ирландская пословица.
Вопросы на собеседовании могут быть разными: как самыми простыми, так и необычайно сложными. Задача соискателя – быть готовым к любому вопросу.
А теперь представьте, что рекрутер задает вам следующий вопрос:
"Как, имея 200 рублей, пригласить босса в ресторан?"
Если бы вам задали подобный вопрос, что бы вы ответили?
Идея
Некоторое время назад HR-отдел одной из компаний стоял перед трудным выбором. Они отобрали трех кандидатов, которые были примерно равны по личным характеристикам. Но нужно было выбрать кого-то одного. И тут одному из сотрудников HR пришла мысль взять у них интервью одновременно.
Кандидатам сказали:
"От результата сегодняшнего интервью зависит, будете ли вы выбраны для работы в нашей компании. Представьте, что у вас всего 200 рублей. Как вы пригласите босса в ресторан?".
Первый ответ
Первый дал ответ:
"Я думаю, что этой суммы недостаточно для вкусного обеда в ресторане. На эту сумму можно заказать одно блюдо, но никак не два. Таких средств не хватит даже для заказа простой еды, не говоря уже о том, чтобы съесть что-то изысканное".
Ответ кандидата был весьма убедительным и достоверным, однако рекрутеры испытали сожаление – соискатель даже не попытался мыслить более широко.
Второй ответ
Второй кандидат сказал следующее:
"Пригласить босса в ресторан, чтобы вкусно поесть, действительно сложно, если имеешь всего 200 рублей в кармане. Даже если вы пойдете в популярный ресторан, на эти средства можно заказать только овощи, не говоря уже о мясе. Однако я предложу боссу полакомиться пищей из храмовой кухни (весьма популярная традиция в буддийских храмах). Да, в этих блюдах отсутствует мясо, растительные ингредиенты или полюбившиеся многим приправы, однако там подают весьма вкусный суп, питательную кашу и различные овощи".
Рекрутеры посчитали, что говорить нечто подобное на собеседовании - словно самому расписаться в собственной неудаче. Кандидату было сказано:
"У вас неплохая идея, и, может быть, на какого-то босса подобное и произведет впечатление. Однако в большинстве случаев такое приглашение вряд ли приведет к чему-то хорошему".
Третий ответ
Каким же был последний ответ? Вот он:
"Я отведу своего босса в ресторан, который знаю. Даже если у меня с собой всего 200 рублей, я определенно смогу заказать много блюд, потому что владелец ресторана знает: я обязательно выплачу остальные деньги".
Этот ответ устроил рекрутеров: они посчитали, что перед ними именно тот человек, который нужен компании. Мнение было единогласным: тот, кто смог найти выход из подобного положения, по-настоящему сможет приносить пользу компании.
А как вы думаете? Выбор был сделан правильно? А может, есть другие, более креативные ответы? Напишите в комментариях. И успехов!
Сайт системы трудоустройства "Устроим" . Фейсбук . Телега . Ютьюб .
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ссылка на наш канал в YouTube
Ещё статьи по теме:
- Фраза, которую не стоит произносить на интервью
- Самые востребованные профессии 2021
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей