Предлагаю обсудить очень злободневную тему, касающуюся востребованности/ не востребованности на российском рынке труда сотрудников 45+.
Казалось бы, столько уже высказано мнений на эту тему, но «буря эмоций» некоторых кандидатов 45+, недовольных отказами в приеме их на работу, не утихает до сих пор.
Настоящий «плач Ярославны» регулярно слышится со стороны кандидатов 45+ на просторах Интернета, во многих чатах и форумах.
А в последнее время все больше усиливается негодование некоторых обиженных кандидатов 45+ в адрес многих специалистов и людей, не согласных с их мнениями.
При этом, обиженные отказами в приеме на работу кандидаты 45+ не всегда высказывают объективные мнения и необоснованно предъявляют претензии в адрес работодателей и их представителей, ответственных за подбор персонала в организации.
У меня по этому поводу существует собственная точка зрения. Возможно, она не понравится многим, но постараюсь быть объективной.
Поэтому, несмотря на тему, уже «набившую оскомину», востребованности/не востребованности на рынке труда кандидатов 45+, я и решила все высказать личное мнение в данной публикации.
Причем, моя точка зрения на существующую проблему сформировалась не сама по себе, а в результате нескольких бесед как с работодателями и специалистами по подбору персонала кадровых служб организаций, так и с самими соискателями 45+.
В чем суть трудового конфликта между кандидатами 45+ и работодателями
Почему-то (???), по мнению некоторых кандидатов 45+, многие работодатели считают их уже «староватыми» для работы на перспективных и хорошо оплачиваемых должностях.
Но при этом, во многих организациях работали и продолжают работать сотрудники, возраст которых - далеко за 45+. И работодатели, удовлетворенные их работой, даже не допускают мысли об увольнении таких сотрудников.
Кандидаты же этого возраста уверены, что их знания и приобретенный опыт работы не очень востребованы на рынке труда.
Основываясь на информации поисковых сайтов ( HH .ру, АВИТО и др.), кандидаты возраста «спелой ягодки» обижаются, что они применимы на рынке труда лишь в качестве менеджеров по продажам, сотрудников колл-центров, соцработников, продавцов сетевых магазинов, нянь, уборщиц и других.
То есть, по их мнению – не престижных и мало оплачиваемых должностях.
У кандидатов 45+ в настоящее время, на мой взгляд, присутствует два четко сформировавшихся мнения:
- работодатели виноваты в не востребованности кандидатов 45+, потому что не ценят их как опытных работников. И именно поэтому, со слов многих «плачущих», чаще всего отказывают в найме на хорошие должности;
- «некомпетентные» специалисты кадровых служб «плохо себя ведут» во время проведения собеседований, задавая «неправильные» вопросы кандидатам. Якобы, те, кто занимаются подбором персонала, сами «никогда не нюхали пороха», "не были в шкуре убитого медведя» и вообще - находятся «по другую сторону» от кандидатов 45+.
Можно было бы еще много указать «крылатых выражений», которыми частенько характеризуют недовольные кандидаты 45+, услышав отказ в приеме на работу, специалистов по подбору персонала организаций, вымещая свой гнев именно на эту категорию сотрудников.
Почему именно на них, лично мне - не совсем понятно!
Я категорически не согласна ни с первым, ни со вторым мнением кандидатов 45+.
В защиту работодателей
Как я вижу, на тех же поисковых сайтах, знакомых уже "недовольным" кандидатам 45+, появляются все же частенько хорошие вакансии, прямо относящиеся к соискателям такого именно возраста.
Но мало кто из ищущих работу кандидатов 45+ (да и многих других) задумывается о том, что привлекательная должность в организации:
- редко выкладывается в поисковых сайтах;
- не бывает вакантна более двух часов;
- быстро закрывается за счет внутренних источников (сотрудников организации);
- быстро закрывается за счет рекомендуемых работодателю внешних источников.
И ничего плохого и незаконного в этом нет, потому что при появлении вакансии на привлекательную должность:
- в организации, как правило, имеется кадровый резерв кандидатов для быстрого закрытия любой вакантной должности;
- для работающих сотрудников организации предусматривается возможность горизонтальной или вертикальной карьеры;
- рекомендации позволяют работодателю принимать нового сотрудника, заранее уже лояльного к организации.
Несмотря на перечисленные мною выше возможности работодателя для быстрого закрытия вакантной должности, случаи публичного объявления о поиске кандидата 45+ на хорошую должность, хотя и редко, но все же встречаются в поисковых сайтах.
Например, однажды я увидела интересное объявление о поиске сотрудницы: краткое по содержанию, но очень емкое по своему смыслу.
Объявление сразу же привлекло мое внимание, потому что требования к кандидату сильно отличались от часто встречающихся в поисковых сайтах.
Содержание объявления было следующим:
«В хорошую компанию на должность помощника руководителя требуется женщина 45+ лет, придерживающаяся делового стиля одежды и умеющая носить туфли на каблуках ».
Представляете?! Больше никакой информации в данном объявлении не было, но зато "между строк" сказано было работодателем очень много желательных требований.
Со значением этого объявления и с дальнейшей судьбой приема нового сотрудника в организацию я хорошо знакома, т.к. проявила сразу же профессиональный интерес для уточнения информации у работодателя.
Если читателей заинтересует более тщательный разбор этого объявления и результаты приема на работу необходимого той организации сотрудника, то рассмотрим ситуацию в моей следующей статье.
Напишите, пожалуйста, свои вопросы и пожелания в комментариях к этой публикации.
Обязательно отвечу!
Обсудим!
Кратко сообщу только то, что, учитывая столь необычное описание требований работодателя к кандидату, объявление привлекло к себе большое количество соискателей: в том числе и:
- возраста 30+;
- "не уважающих" деловой стиль одежды;
- не умеющих носить туфли на каблуках.
Но опытные работодатели, как правило, бывают готовы ко всем "неожиданностям", включая и большое количество откликающихся на вакансию кандидатов, соответствующих и не соответствующих предъявляемым в объявлении требованиям.
Они понимают, что чем большее количество претендентов на вакантную должность отреагируют на вакантную должность, тем качественнее возможен затем конкурсный отбор.
Ничего предосудительного и незаконного в таком мнении работодателей нет.
В защиту специалистов по подбору персонала
Какие бы недовольства кандидаты 45+ и старше не высказывали в адрес этих специалистов, но я точно уверена, что сотрудники кадровых служб прекрасно осознают должностную ответственность и знание :
- во-первых , требований законодательства РФ. В том числе и – в отношении необоснованных или неправомерных отказов соискателям в приеме на работу по возрасту;
- во-вторых, руководствуются условиями квалификационных требований для конкретных должностей, на которые претендуют соискатели.
Поэтому соискателям, недовольным отказом в приеме на работу, предъявлять какие-то претензии к профессиональному уровню или личным качествам сотрудников кадровой службы – не только неправомерно, но и неэтично.
В защиту кандидатов 45+
Если у соискателей 45+ имеются объективные претензии в неправомерном или необоснованном отказе в приеме на работу, то законодательные нормы позволяют им оспаривать нарушение трудовых прав в судебном порядке.
Статья 64 ТК РФ признает неправомерными отказы в приеме на работу кандидата, в случаях:
- отказа кандидату без объяснения причины;
- если мотивы отказа противозаконны;
- если отказ не относится к профессиональным качествам кандидата и имеет личностный характер.
Статья 5.27 КоАП РФ в случае отказа кандидату в приеме на работу признает нарушение ТК РФ и предусматривает меры наказания (штрафные санкции):
- для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей – от 1 000 руб. до 5 000 руб.;
- для юридических лиц – от 30 000 руб. до 50 000 руб.
Кандидаты 45+ действуйте решительнее!
Поэтому, если кандидаты 45+ считают, что их трудовые права нарушаются и работодатель предъявляет претензии именно к возрастным показателям, а не к профессиональным качествам, то имеют полное право решать проблему не голословно, не где-то "в кулуарах" или на просторах интернета, а серьезно и на уровне компетентных инстанций.
Учитывая
- наличие законодательных норм (см.выше );
- наличие письменного отказа работодателя в приеме на работу;
- уверенность в профессиональных компетенциях, полностью соответствующих квалификационным требованиям вакантной должности
у кандидатов 45+ (и не только у них) всегда имеется возможность в судебном порядке доказать вину работодателя в отношении неправомерного или необоснованного отказа в приеме на работу кандидата 45+.
Но почему-то я пока еще не встречала в своей практике судебных исков о защите трудовых прав в случае отказа в приеме на работу именно кандидатов 45+.
Пока лишь слышатся «плачи» некоторых кандидатов 45+ и встречаются различные «успокаивающие» комментарии от таких же нерешительных и даже порой неграмотных сочувствующих им лиц.
Если вам моя статья оказалась полезной, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , где будет возможность ознакомиться с другими публикациями и не пропустить новые.
С вами беседовала Надежда