Выбирая профессию, желательно строить долгосрочные планы и искать золотую середину в слиянии трех ключевых факторов: «Хочу», «Могу», «Надо». Меняются времена, а с ними и престижные профессии. С возрастом меняется и сам человек, его мотивы, интересы, стремления и возможности в разные годы жизни могут существенно отличаться.
Если человек испытывает острую потребность в самовыражении, если его целиком захватывает какое-то дело, если он поглощен процессом, не думая о том, как его оценивают другие, и сколько он заработает, в этом случае работа воспринимается индивидом как увлечение, любимое занятие или хобби, и в его выборе доминирует эмоциональный фактор «Хочу».
Если человеку важно признание и получение результата, если он старается достичь в своем деле совершенства, прилагает максимум усилий, чтобы стать лучшим специалистом, мастером своего дела, тогда в нем выражен фактор «Могу». Любая работа, приносящая пользу обществу ценна! Взрослый человек оценивает другого не столько по социальному статусу, сколько по уровню мастерства, опыту, стажу, а также по общественной значимости профессии, представителем которой является определенный субъект. Квалифицированный слесарь-сантехник при определенных обстоятельствах играет более значимую роль, чем топ-менеджер или управленец высшего звена. Итак, фактор «Могу» зависит от врожденных способностей, а так от приобретенных умений и навыков, он отражает уникальность, индивидуальность человека, именно он чаще всего влияет на популярность и социальный успех.
Если цель человека заключается в том, чтобы зарабатывать и обеспечивать себя и свою семью, тогда ему следует ориентироваться на фактор спроса, то есть на «Надо». Проявляя активность в поиске работы, изучая вакансии для специалистов определенной профессии, требования работодателей к ним, уровень зарплат, любой из нас может выстраивать карьерную траекторию - совершенствоваться, повышать свою ценность и профессиональный уровень за счет смены работы, переподготовки или повышения квалификации.
К большому сожалению, не только подростки, но и взрослые люди часто зацикливаются на каком-то одном факторе. Например, человек принимает решение по выбору профессии на основании своего желания, без учета возможностей, без анализа рыночной ситуации. Увлекшись какой-то идеей, индивид начинается учиться чему-то, но в процессе учебы, когда узнает больше об особенностях работы и условиях труда, когда сталкивается с трудностями или не видит совпадений дела с его ожиданиями, он разочаровывается и бросает занятие; или человек не соответствует запросам работодателей, проигрывает в конкурентной борьбе, не получает работы и занятости, на которую рассчитывал.
В профессиональном выборе целесообразно учитывать востребованность профессии и индивидуальные особенности личности, выраженные в интересах, мотивах, намерениях, целях и общем потенциале. Необходимо также принимать во внимание состояние здоровья, предыдущий опыт социализации, профподготовку, влияние близкого окружения, сильные и слабые стороны человека.
Человеку, который желает иметь больше шансов при трудоустройстве, стоит изначально ориентироваться на "ВЕЧНЫЕ ПРОФЕССИИ", которые будут «жить» в любые времена, потому что они тесно связаны с базовыми потребностями человека:
- Питание
- Лечение
- Жилье
- Обучение
У каждой страны имеется своя специфика, свои климатические, культурные и социально-экономические особенности. Например, у винодела и сыровара больше шансов найти работу во Франции. Рыболовом проще быть, если живешь на побережье и т.д. В России постоянно требуются специалисты в областях, обозначенных ниже. Трудоспособная часть населения России занята в нижеуказанных отраслях народного хозяйства, работу и профессию можно выбирать, ориентируясь на эти сферы:
- Промышленность (металлургия, машино- и станкостроение; преобладание химической, сырьевой и обрабатывающей промышленности, легкая промышленность представлена слабо);
- Строительство , жилищно-коммунальное хозяйство, товары и услуги недвижимости;
- Энергообеспечение (добыча, переработка, транспортировка и эксплуатация нефти, газа, угля, поставка электроэнергии, воды и пр.);
- Транспорт, услуги связи, доставки, логистика, информационные технологии;
- Сельское и лесное хозяйство, животноводство, растениеводство, рыболовство;
- Финансовый сектор, банковские услуги, страхование;
- Государственная и военная служба, органы безопасности;
- Социальные услуги населению, здравоохранение и фармацевтика;
- Образование (дошкольное, школьное, средне-профессиональное, высшее), наука;
- Торговля, услуги быта, сервисное обслуживание;
- Культура, искусство, индустрия развлечений, спорт;
- Туризм, гостиничное дело;
- Общепит, производство продуктов питания, ресторанный бизнес;
- Средства массовой информации, издательства и т.д.
Не стоит забывать о том, что психологи и кадровики советуют менять род занятий каждые 5-7 лет. Каждому человеку рано или поздно придется что-то менять в своей работе! Чтобы быть квалифицированным, высокооплачиваемым и востребованным специалистом, нужно постоянно учиться, осваивать смежные направления, выполнять разные виды работ. Со временем человек устает от выполнения однотипных задач, меняются его взгляды, интересы и приоритеты. В зрелом возрасте часто хобби перерастает в любимое дело и профессию, в молодости это происходит гораздо реже.