Приветствую все заглянувших на мой канал!
В этой публикации хочу поднять тему "куда можно устроиться молодым и как им выжить в условиях острой нехватки рабочих мест"?
Сегодня очень трудно не просто жить, но и куда-то трудоустроиться. И ведь, это касается не только лиц предпенсионного возраста, но и молодежи.
Рассказываю на примерах собственного сына.
Мой 25-летний сын (имеющий инвалидность 2-й рабочей гр.), никак не может устроиться на работу уже в течение двух с лишним лет. В настоящее время он имеет официальный 2-х месячный стаж работы, который получил по направлению от ЦЗН в качестве стажировки в одном частном туристическом агентстве.
Я сыну посоветовала в дальнейшем не говорить работодателям об инвалидности.
Сын закончил колледж по специальности техник-программист, но вот работу по специальности в нашей республике невозможно найти. Он пробовал несколько раз встать на учет в ЦЗН в поисках работы, но инспектора не стремятся помогать инвалидам. Подавал сам и обзванивал опубликованные на различных ресурсах объявления с предложениями работы. Но, работодатели ищут сотрудников с опытом работы и знанием необходимых программ.
Уже отчаявшись, сын решил поискать работу не по своему профилю образования - грузчиком, подсобным рабочим,... дворником.
Да только и в этих "востребованных профессиях" ему не везет.
Небольшое отступление от темы. Многие работодатели в поисках соискателей ставят столько условностей, что они поистине приравниваются с рабскими.
Ну, вот к примеру, сама читаю первое попавшееся на глаза объявление: "Требуется техничка в школу.... Требование: справка о несудимости, санкнижка, аккуратность, добросовестность, пунктуальность. Условия: 6-дневка, с 08 ч до 19 ч., выходной - воскресенье. З/ п - 10 т. р. (оплата 2 раза в месяц)".
Вот скажите кто-нибудь откликнется на такое объявление, если учесть , что зарплату предлагают ниже МРОТ, а работать придется вместо 40 часов 66 в неделю?
Вот несколько примеров как сыну отказывали в трудоустройстве.
Некоторое время назад одно СНТ (садовое некоммерческое товарищество) предлагало вакансию сторожа на неполный рабочий день. В объявлении было указано предпочтение, которое рассчитывалось на лицо пенсионного возраста. Сын уже согласен на любую работу, а в объявлении указывалась очень маленькая зарплата (7 тыс. руб). Плюсом было то, что неполный день, да и работа не физическая, да и от дома 5-минутная ходьба. Но по непонятным причинам дирекции юный "пенсионер" не "приглянулся" , и по принятой уже многими работодателями фразе "мы позвоним вам", отклонили его персону.
Другой пример.
В соседнем ЖЭУ уже "энное" количество времени периодически вывешивают объявление с предложением работы дворником. Сын пару раз к ним приходил, оставлял свои данные, и мастер, как уже заведено у многих работодателей, отвечал той же затертой фразой "ждите, мы позвоним", на что оставалось только кивнуть головой.
Еще один случай безуспешного трудоустройства. Как-то летом сын попробовал устроиться в строительный частный магазинчик. "Хозяин" магазина предупредил, что он берет его с 3-х дневной стажировкой, которая, как известно, в наше время не оплачивается. Сын отработал честно, с 8 утра , задерживаясь по просьбе работодателя до 20 -21 часа. В итоге на 4-й день "хозяин" заявил, что в услугах сына не нуждается. Оказывается его персонал, получив до этого зарплату "забухал", некоторые не вышли на работу. Чтобы рабочий процесс не встал, предприниматель нашел способ найти "халявного" рабочего. Сыну за его работу он ничего не заплатил - он ведь "стажировался". Я такому работодателю пожелала в мыслях "успехов" и "больших денег".
Знаете, я и не думала, что во многих востребованных "профессиях" будут большие условности.
Ну, вот к примеру, сама читаю первое попавшееся на глаза объявление: "Требуется техничка в школу.... Требование: справка о несудимости, санкнижка, аккуратность, добросовестность, пунктуальность. Условия: 6-дневка, с 08 ч до 19 ч., выходной - воскресенье. З/ п - 10 т. р. (оплата 2 раза в месяц)".
Вот скажите кто-нибудь откликнется на такое объявление, если учесть , что зарплату предлагают ниже МРОТ, а работать придется вместо 40 часов 66 в неделю?
А вот свежий пример, на которое сын оперативно отреагировал, но все равно не помогло. Недавно сын нашел объявление с предложением работы подсобным рабочим на новом производстве (ООО). Он позвонил по указанному номеру телефона и ему сказали подъехать с утра к определенному времени после выходных. Сын подъехал за 40 минут до положенного времени, пробыл в кабинете приемной директора около полутора часов, ожидая его прихода. Секретарь предложила сыну уже не ждать, а попробовать подъехать после обеда. Да только и после обеда директора не было, тот успел уже по служебным (ой ли?) делам куда-то выехать. Не понимаю я таких работодателей. Дают объявления, самих работодателей не найдешь на месте в течение иногда всей недели. Неужели не могут позаботиться нанять кадрового инспектора, чтобы соискателям не приходилось "торчать" в приемных по несколько часов в ожидании "главы" компании? Я таких "звезд" сразу в ЧС отправляю.
Вся эта проблема с трудоустройством сына меня будоражит до нервозности. Ладно, хоть у него есть неплохая пенсия.
Еще два случая хочется рассказать, как мальчишки, друзья сына попробовали съездить подзаработать вахтовым методом.
Только год назад друзья сына ездили пару раз "на заработки" в г.Выборг. Работали в разных строительных фирмах подсобными рабочими. Вахты длились по 2 мес. В первом случае им выплатили только часть зарплаты, да и то только в последний день уходящего года ( 31 декабря), их ожидания получения денег длилось около 3-х мес. Во втором случае фирма вообще ничего ребятам не выплатила. Молодежь домой возвращалась на родительские деньги, потому что "крутой" работодатель деньги "зажал" им даже на проезд обратно. А одному мальчишке никто не мог помочь финансово вернуться домой ( он единственный сын у одинокой матери-инвалида). Через пару дней его выгнали с комнаты общежития, ему пришлось снять комнату уже в другом общежитии (на условиях поздней оплаты за проживание), устроившись временно курьером, чтобы заработать на обратный билет домой.
Почему происходит трудовая дискриминация по отношению к молодым?
Как и где найти многим молодым людям без какой-либо помощи и финансовых возможностей найти достойную, честную, не умаляющую к комфортной жизни, работу?
Как и где молодежь должна заработать стаж и набраться опыта, если многие места на заводах и крупных производствах заняты трудоспособными пенсионерами, которые якобы не выживут на свои пенсии (потому что у многих запросы слишком высокие к уровню жизни)?
Что ожидает в дальнейшем молодежь, как они должны выживать? Каким образом они должны выжить, чтобы дожить хотя бы до пенсионного возраста?
*************************************************************************
Буду рада , если поставите "большой палец вверх", если вас статья заставила задуматься или согласиться с текстом автора.