📚Этот тест - часть исследовательского проекта, в ходе которого были опрошены около 200 лидеров из 120 компаний по всему миру.
Часть этого теста я подготовила для Вас.
👇Ниже будут представлены 15 утверждений. Оцените свой уровень или уровень другого человека в диапазоне от 1 (неудовлетворительно) до 5 (отлично).
Поехали!)
✔️Демонстрирует гибкость, необходимую для успеха
✔️ Признаёт ценность различия взглядов и мнений
✔️ Умело использует технологические возможности для достижения результатов
✔️ Воспринимает коллег как партнёров, а не как конкурентов
✔️ Стремится получать результат вместе с другими (а не в обход других)
✔️ Разрабатывает эффективную стратегию достижения цели
✔️ Четко определяет приоритеты
✔️ Предоставляет достаточную свободу действий и решений (избегает мелкой опеки)
✔️ Привлекает к работе тех, кто обладает достоинствами, которых нет у него/неё
✔️ Поощряет и принимает конструктивную критику в свой адрес
✔️ Является воплощением ценностей организации
✔️ Считает перемены благоприятным шансом, а не проблемой
✔️ Постоянно следит за перспективными тенденциями
✔️ Всегда выполняет обещания, данные клиенту
✔️ Повышает ответственность команды за полученные результаты
Итак, теперь внимательно посмотрите на свои оценки.
💪🏻
В чём Ваши сильные стороны? Если оцениваете другое лицо, какие его качества вызывают у вас уважение? Перечислите 2-3 конкретных пункта, а лучше запишите их.
🤔
В чем Вы могли бы усовершенствоваться? Если Вы оцениваете себя, что Вы могли бы порекомендовать этому человеку для повышения эффективности? Перечислите 2-3 конкретных пункта, а лучше запишите их.
❗️Делитесь в комментариях своими результатами, у кого что получилось?
А если хотите получить полную версию теста (более 70 вопросов), пишите в комментариях "Хочу полный тест!" и я Вам его пришлю)