Начались выходные. Последние выходные, пока я была трудоустроена у интернет-провайдера.
Предыдущий день был тяжёлым - я никак не могла отойти от всего этого.
Несмотря на то, что я считала, что увольняют меня абсолютно незаконно (и сомневалась, что они всё-таки на это пойдут), однако также я чётко понимала, что мне нужно более детально изучить вопрос увольнения в моём случае.
Я открыла статью 261 Трудового кодекса и стала вчитываться.
Начало статьи было жизнеутверждающим: расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации.
Ну, не пойдут же они в самом деле на ликвидацию компании?!
Однако продолжение данной статьи было уже не настолько радужным, как начало: в продолжении речь шла о женщинах, которые работают по срочным трудовым договорам.
Об увольнении беременных женщин этой категории я уже писала в другой статье.
Итак, срочные трудовые договоры, описываемые в данной статье, были двух видов:
- просто срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок;
- срочный трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
С первым видом договора всё было понятнее:
и заключался он с указанием конкретной даты окончания,
и предупреждать об его окончании работодатель должен был за 3 календарных дня,
и продлевался он до окончания беременности по заявлению женщины и при предоставлении ей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности.
А вот со вторым видом договора (по которому работала я) всё было намного хуже и непонятнее:
заключался он без указания даты окончания, а до наступления события: выхода на работу отсутствующего работника; отсутствующий работник находилась в отпуске по уходу за ребёнком и могла выйти на работу день в день, вообще не предупреждая о своём выходе работодателя (на практике, конечно, женщины так не делают, чтобы не нарываться на конфликт с работодателем, но по факту имеют на это право);
продлевался такой договор до окончания беременности далеко не всегда, а только в случае, если с письменного согласия женщины её можно перевести до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность).
«И дрожит рука, но гласит строка…»… Они смогут меня уволить, даже беременную.
С одной стороны, я знала, что у работодателя есть прикормленная декретница (почему она прикормленная я напишу в отдельной статье), и она по их указанию выйдет в любой день на работу.
Это было плохо: значит, они смогут уволить меня в любой момент.
С другой стороны, у работодателя есть вакантные должности для перевода, но почему они мне их не предлагали?!
Вряд ли они рассчитывают на то, что я совсем не знаю своих прав и пойдут на конкретное нарушение закона, тут было что-то другое, а что, я не могла понять…
И тут меня осенило: в этой части статьи хоть и не было сказано об обязательном предоставлении медицинской справки о беременности, однако её непредоставление давало работодателю возможность в последующем заявлять, что о беременности он просто не знал и поступил правомерно, увольняя беременную без предоставления ей возможности перевода до конца беременности на другую должность.
А справки-то о беременности у меня как раз не было! Не подумала я о том, что её хорошо всегда иметь при себе. На всякий случай.
И, как назло, выходные были длинными в честь 23 февраля: три дня.
Я решила поразмыслить: первый рабочий день после выходных – 25 февраля, раньше, чем в этот день оформить увольнение они просто не смогут.
В то же время именно 25 февраля я уже получу нужную справку и успею её отправить работодателю Почтой России.
Получить эту справку 25 февраля работодатель, конечно, не сможет: Почта России далеко не так хорошо работает, однако у меня на руках будут подтверждающие документы о том, что я предприняла все меры по уведомлению работодателя о моём положении, и мне это может помочь в суде.
Было решено 25 февраля, чуть свет, бежать в женскую консультацию за справкой.
О том, удалось ли мне получить нужную справку 25 февраля и отправить её работодателю, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту длинную статью.
Поделитесь со мной, пожалуйста: что бы вы сделали на моём месте?