Особенности заключения трудового договора с сотрудником на удалёнке. Перевод сотрудников на дистанционную работу 2021 г.

Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения регулируется

ст. 312 ТК РФ.

Заключить трудовой договор или дополнительное соглашение о переводе на удаленную работу наёмного персонала можно в электронном виде.

Подписать такой документ работодатель должен при помощи усиленной квалифицированной электронной подписи (КЭП). Сотрудник — при помощи усиленной квалифицированной / неквалифицированной электронной подписи.

По письменному заявлению наемного работника

работодатель обязан предоставить работнику в течении трёх рабочих дней (со дня получения такого заявления) оформленный надлежащим образом бумажный экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

Предусмотренные ст. 65 ТК РФ, будущий наёмный работник обязан предъявить работодателю при трудоустройстве следующие документы:

1. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
2. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
3. Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в т. ч. в форме электронного документа.
4. Диплом или иной документ об образовании или квалификации (если должность предполагает их наличие).
5. Документы воинского учета (предъявляют только военнообязанные).
6. Другие документы, которые предоставляют только в определенных случаях.

Например, справка об отсутствии судимости, если она является условием для приема на должность.

Как направить документы работодателю:

Работник поступающий на дистанционную работу может направить вышеперечисленные документы в электронном формате.

Нужно ли предоставлять копии документов:

Работник обязан предъявить по требованию работодателя нотариально заверенные копии на бумажных носителях.

Как ознакомиться с внутренним распорядком предприятия:

Ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективного договора можно путем обмена электронными документами.

Запись в трудовую книжку:

По желанию удаленного работника в трудовую книжку вносятся сведения о его трудовой деятельности при условии её предоставления (новая редакция ст. 312 ТК РФ). за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется).

Также читайте :

В 2021 году внесены изменения в Трудовой кодекс России.

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки: https://zen.yandex.ru/id/6004595a7dc5fd0f6d45dcbe

Другие публикации канала " Бух-Дурдом " Инстаграм: ссылка для перехода