Вот такая проблема обнаружилась после разговора с дочей.
Мне-то, ясно дело, про декрет думать уже поздно. А вот доча с мужем задумываются о наследнике. И для них обозначенная в названии статьи тема весьма актуальна.
Корпорация, где работает дочь, переживает период реорганизации.
Дочь пришла туда работать дизайнером в один из филиалов Через полтора года, выиграв конкурс, перешла в головной офис и стала дизайн - менеджером корпорации. Потом было много всяких перемен, в результате которых она по сути выполняет обязанности начальника отдела рекламы.
Стал вопрос о том, что из-за реорганизации сократится количество дизайнеров в филиалах, а в головном офисе будет централизованный отдел рекламы, который может выполнять бОльшую часть работы и рассылать готовые проекты.
Из тех, кто сейчас занят в головном офисе этим направлением, дочь пришла туда первая. Кто-то менял место работы, кто-то ушёл в декрет… В общем, так сложилось.
Вопрос о поиске начальника отдела стоял остро больше года назад. Девушка с соответствующим опытом и образованием, которую взяли на это место, задержалась там на три месяца и ушла, скажем так, не совсем по собственному желанию, а потому, что… потому что. Не все хотят за небольшую зарплату вкалывать, вот и она не захотела. Она захотела спокойной жизни. А надо было вкалывать.
И вот теперь дочь открыто заявила, что претендует на должность начальника отдела рекламы. Сразу по нескольким позициям. В первую очередь – потому, что ей придётся того, кто станет начальником, учить.
Вдумайтесь. Подчинённый станет учить начальника. Объяснять специфику работы корпорации и рассказывать ещё про тысячу мелочей, которые, безусловно, присутствуют везде.
И вот тут оказалось, что… её кандидатура, в принципе, устраивает. Есть только одно маленькое «НО».
Доче 28, она давно и прочно замужем. Появление детей то и дело откладывается – то ремонт, то кредит, то пандемия. Теперь вот, скорее всего, добавится – «то карьера». Оно и раньше было, это последнее, но не стояло так остро.
То есть никому в корпорации не надо, чтобы она ушла в декрет. Ага, это понятно. Там и раньше это никому было не надо. НО:
-в декрет можно уйти не только с должности начальника отдела, в сорок пять лет, причём уже имея детей;
-декрет не является единственной причиной ухода с работы;
-кто угодно может попасть в автокатострофу или другую нехорошую ситуацию, которая помешает работать от слова "совсем".
То есть, чисто теоретически, начальником не может быть никто .
НО, Почему в нашей стране так сложно быть женщиной, особенно - работающей?
Нет детей – эгоистка или больная.
Есть дети – не работник, будет сидеть без конца на больничных. Да и вообще, открыто заявлять, что семья дороже карьеры, сейчас не принято.
В случае с моей дочерью получается так, что, получи она это место, она будет зарабатывать больше мужа.
-Ма, ты понимаешь, что будет, если я кому-нибудь скажу, что в декрет вместо меня уйдёт МУЖ? А я только посижу положенное время на больничном и выйду на работу…
Вникли?
-Муж тут же – не мужик . По всем показателям. Не умеет зарабатывать, подкаблучник, согласен лично вытирать сопли и менять подгузники…
-Жена – ст-ер-ва . Заставляет мужа вести себя так, чтобы все вокруг считали, что он – не мужик (смотри предыдущий абзац).
-Плохая мать. Променяла ребёнка на карьеру. Совсем другое дело, если это делает отец.
-Несчастный ребёнок . Папа всё равно не справится. Дитя будет кушать манку с комками и наблюдать целыми днями, как папа играет в танки на компе. А если – о ужас! – дитя – девочка, то гарантированы криво заплетённые косички и надетое наизнанку платье, заправленное в шорты. Папа априори обязан не уметь заботиться о детях, о девочках – вдвойне.
И что получается? Или быть начальником, или быть женщиной. Или-или. Нельзя совмещать.
Дочь по - прежнему собирается претендовать на это место. Дочь собирается поступить в магистратуру по маркетингу. Дочь собирается расти в нескольких направлениях, а ни в каком-то одном.
Поддержите её классом! Уверена, среди читателей есть те, кто тоже выбрал ВСЁ , а не ИЛИ-ИЛИ .
Лично я надеюсь на торжество здравого смысла .
Однажды он уже торжествовал. Дочь тогда совсем было собралась увольняться, но её не отпустили, дали догулять оставшуюся недельку отпуска, повысили зарплату. Потому, что здравый смысл сказал: А КТО БУДЕТ РАБОТАТЬ?