Свадьба – одно из самых значимых событий в жизни для вступающих в брак. Вряд ли кому-то хотелось бы провести этот день на работе. Соответственно встает вопрос о возможности получить отпуск или выходной в этот день. Давайте разбираться, возможно ли это.
По общему правилу отпуск предоставляется работнику в тот промежуток времени, который указан в графике отпусков. Есть отдельные категории работников, которым положен дополнительный отпуск (к примеру, госслужащие). Работодатели также могут сами установить внутренними распоряжениями дополнительные отпуска для своих работников.
Закон не содержит обязанности работодателя предоставлять работнику оплачиваемый отпуск или выходной в связи с его свадьбой.
Однако, ст. 128 Трудового кодекса РФ предусматривается обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией свадьбы. Обратите внимание, что это именно обязанность работодателя, а не его право. То есть отказать работодатель не может.
При этом важно, что предоставление отпуска в связи со свадьбой никак не влияет на продолжительность основного оплачиваемого отпуска, выходных и праздничных дней. Не влияют на обязанность работодатели и любые другие обстоятельства, как то стаж работника, наличие дисциплинарных взысканий.
Подписывайтесь на канал и узнавайте больше о праве в простой и ненавязчивой форме.