Когда мы говорим, что женщины прирожденные менеджеры, мы отнюдь не преувеличиваем. Все управленческие роли и требования полностью нейтральны с гендерной точки зрения и предназначены для выполнения квалифицированным лицом, не имеющим пола, возраста или каких-либо других личных данных.
Чтобы дать вам представление, ниже приведены определенные направления управления, в которых женщины-профессионалы занимают руководящие должности;
1. Управление проектом: от разработки плана работы до подробного описания каждого действия или задачи и обеспечения общего доступа к конечному результату, на каждом ключевом этапе управления проектом нам понадобятся люди, которые вмешиваются и берут на себя ответственность за достижение целей проекта. Для того, чтобы все это происходило непрерывно и безупречно исполнялось, решающую роль играет руководитель проекта.
2. Обеспечение качества и управление: это ключевая бизнес-деятельность, которая должна гарантировать, что только лучшее из продукта или услуги увидит свет. И в этих сложных многоэтапных процессах вы видите множество квалифицированных и опытных женщин, работающих над обеспечением целостности процесса.
3. Высшее руководство: процент женщин на руководящих должностях снижается во всем мире. В 2018 году женщины занимали менее четверти (24%) руководящих должностей во всем мире, что меньше 25% в 2017 году. Это показывает, что этот невидимый стеклянный потолок еще предстоит сломать, и мы надеемся на позитивную полосу в эту цифровую эпоху.
Препятствия для женщин на рабочем месте?
Да, женщины действительно сталкиваются с некоторыми проблемами и трудностями на рабочем месте, некоторые из них имеют гендерный характер, а некоторые навязаны стереотипным мышлением.
Ниже приведены несколько ключевых проблем, которые хотелось бы выделить;
ü Баланс между работой и личной жизнью: это известная концепция, позволяющая сотруднику работать из дома для выполнения некоторых личных приоритетов. Это ключевая проблема, которая становится все более актуальной, чтобы стать больше не обеспечением женщин, а бизнес-стратегией, которая может привлечь лучшие таланты на рынке и помочь в достижении более высокого уровня удовлетворенности сотрудников. Руководству следует переключить свое внимание с выработки большей политики вокруг гибкости и поощрять сотрудников использовать такие возможности так часто, как это необходимо.
ü Равная оплата труда: Как уже упоминалось выше, женщины должны работать вдвойне усердно, чтобы добиться того же, что и ее коллеги-мужчины, и тем не менее им это не может быть предложено. По крайней мере правительство, государственные и частные организации должны работать вместе, чтобы сократить разрыв в оплате труда!
ü Возможности для лидерства: Как упоминалось ранее, женщинам редко предлагаются заметные руководящие роли, поэтому все больше и больше руководителей должны выступать в качестве наставников для квалифицированных женщин и обеспечивать их представительство в советах директоров и председателей.
ü Домогательства на рабочем месте: в отчетах говорится, что женщины всех уровней на рабочем месте страдают от этого. Из всего работающего женского населения более половины сталкивались с такими проблемами, и четверть из них сообщали об этом. Компании должны обеспечить наличие телефонных линий доверия и правил, позволяющих немедленно сообщать о таких нарушениях. Такие шаги необходимы для обеспечения безопасности всех работающих женщин во всем мире.
В результате исследований обнаружено, что большее количество женщин на рабочем месте фактически делает организацию лучшим местом для работы. Эти исследования также показали, что увеличение количества работающих женщин положительно влияет на вовлеченность и удержание сотрудников. Кроме того, увеличение числа женщин на руководящих должностях помогает бизнесу процветать и увеличивает их чистую прибыль.
Предлагаем вашему вниманию 6 советов, которые помогут вам сориентироваться как женщина-профессионал и стать успешным бизнес-лидером:
Это список некоторых личных качеств и привычек, которые вы можете выработать, которые помогут вам справиться с любой ситуацией на работе, помогут вам расти как профессионал и подняться по служебной лестнице;
1. Ответственность: Одна доска для серфинга, может помочь вам преодолеть сильные волны. Это значит, что вам нужно совладать с этой доской. Считайте вашу работу, той самой доской, овладев которой вам будут не страшны сильные волны. Когда вы берете на себя ответственность за выполнение своей работы и владеете ею, каждый раз это будет определять вас как профессионала и облегчит ваш корпоративный серфинг.
2. Будьте терпеливы: Прекрасная половина человечества известна своим терпением, но организации могут испытывать ваши нервы неожиданными способами. Всегда важно понимать, что находится под нашим контролем, а что нет, и действовать соответственно. Какими бы амбициозными вы ни были, важно овладеть этим искусством терпения и настойчивости. А также пропагандируйте то же самое со своими коллегами, потому что этот ключевой навык может помочь им в их карьере.
3. Имейте свой голос: это звучит как совет, с которым не согласится большинство родителей, особенно в патриархальных странах, где девочкам не рекомендуется выступать публично. В корпоративной и деловой среде важно, чтобы вы находили свой голос, чтобы настоять на своем и смело высказывать свое мнение. Людям, которым не хватает смелости изложить свою точку зрения, будет сложно подняться по служебной лестнице. Кроме того, помогите другим обрести голос, помогите им поверить в вас в своих нуждах и дайте им смелость выступить на правильном форуме, когда они столкнутся с какими-либо трудностями.
4. Оставайтесь сильными: вы можете быть очень умными, организованными и успешными в учебе, но в корпоративном мире вы скоро поймете, что это не всегда так, как мы планируем с точки зрения обучения, роста, динамики сверстников и т.д. Общая черта лидеров - никогда не сдаваться.
5. Работайте усерднее: женщинам нужно больше силы для проникновения через слои делового мира, будь то в качестве предпринимателя, фрилансера или сотрудника в любой отрасли или секторе. Так что будьте готовы работать вдвойне умнее и не менее усерднее, чтобы стать лучшим среди равных.
6. Расширяйте деловые связи: Чаще всего повышение по службе происходит благодаря доброй воле и известности, которую вы сами себе создаете. Навыки или квалификацию можно измерить, и каждый может им обладать. Но что помогает вам выделиться, так это хороший опыт работы, которым с вами делятся другие, а также количество и качество людей, которые могут поручиться за вас в случае необходимости.