В августе прошлого года, справки формы 401/у и 402/у, на основании которых работники могли оформить на работе дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов, утратили свою силу.
Минздрав России разъяснил, что теперь донорам выдается справка, которая оформляется в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписывается врачом (фельдшером), заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.
Напомню, что согласно ТК РФ доноры освобождаются от работы:
- в день сдачи крови и ее компонентов (в табеле этот день отмечаем буквой "Г" или код "23" - на основании справки, которую предоставит работник);
- в день проведения медицинского освидетельствования (обычно это происходит в один день со сдачей крови, в табеле т.ж. "Г" или "23");
- дополнительный день отдыха. Сотрудник его может взять как на следующий день после сдачи крови, так и в любой другой, например прикрепить к отпуску или к другим выходным. (В табеле уже ставим код "ОВ" или "27").
Причем сотрудник может вас как заранее известить о своем намерении сдать кровь в какой-то день, и тогда мы можем издать приказ (именно можем, а не должны), а может уже постфактум сообщить вам, почему он отсутствовал на работе и предоставить справку и это не является прогулом.
Сотрудник, по согласованию с работодателем, может выйти на работу в день сдачи крови (КРОМЕ работников с вредными и опасными условиями труда). И тогда работнику предоставляется два дополнительных дня отдыха.
Так же два дополнительных дня отдых предоставляется, если работник сдавал кровь в свой выходной или праздничный день.
ВАЖНО! Дополнительные дни отдыха нужно использовать в течении года, иначе они "сгорят".
ВАЖНО! При увольнении, компенсация за неиспользованные дни отдыха не предоставляется (п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1)
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА КАНАЛ, что бы получать информацию о трудовом законодательстве в легкой и доступной форме.