Все прекрасно понимают, что за прогул, то есть отсутствие без уважительных причин на рабочем месте более 4-х часов подряд либо в течение всего дня, может последовать увольнение.
Для многих – увольнение тяжелый удар, тем важнее знать, что прогул далеко не в каждом случае будет являться поводом для увольнения.
Как же избежать увольнения за прогул, спросите вы?
Начнем с того, что нужно разделять прогул как таковой – то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины от отсутствия, но уже с наличием такой причины.
Весь вопрос в том, что работодатель, действуя намеренно либо по незнанию, многие уважительные причины может и не признать.
Именно поэтому нужно понимать, когда вы с полным основанием можете заявить о своем праве на отдых или отсутствие на рабочем месте без дисциплинарных последствий.
В случаях, установленных законом, работникам положены дополнительные дни отдыха. Но всегда найдется вредный работодатель, который по каким-либо причинам откажет в их предоставлении.
Кто-то вздохнёт с грустью и вернется к исполнению своих рутинных трудовых обязанностей. Дело – каждого.
Но знайте, согласились с нарушением своих прав один раз, будете терпеть каждый следующий раз.
Что бы было понятней, рассмотрим на примере - работнику, являющемуся донором, работодатель отказывает в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови.
Правда на стороне работника. Ведь в данной ситуации, от усмотрения работодателя такие дни отдыха не зависят, поскольку они прямо предусмотрены законом.
А потому, использование таких дней отдыха без приказа работодателя - не будет считаться прогулом.
Рекомендуем лишь уведомить непосредственного начальника (лучше в письменной форме) о вашем желании воспользоваться законным правом на дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Даже если работодатель будет отказывать вам в этом, отдыхайте смело – это не прогул – уволить за это нельзя!
Другой пример еще более показателен, по той причине, что ситуация в нем описанная может произойти с кем угодно.
Особый интерес представляет случай отсутствия работника на рабочем месте в связи с плохим самочувствием и невозможностью выполнять свои должностные обязанности.
Рассмотрим ситуацию на примере:
Работник, находясь на рабочем месте 16 декабря 2020 года, почувствовав резкое недомогание по причине обострения хронического заболевания, был вынужден оставить рабочее место и уйти домой. На прием к врачу он смог попасть только 17 декабря, этим днем ему и был открыт листок временной нетрудоспособности.
По возвращении с больничного, работнику объявили о его увольнении в связи с прогулом. На представленный работником листок нетрудоспособности работодатель указал, что он открыт с 17 декабря, а работник отсутствовал более 4-х часов на рабочем месте 16-го декабря, а значит без уважительной причины.
Что важно знать в такой ситуации:
Листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не промежуток времени (час и минута), с которого она наступает.
Значение имеет факт наличия у работника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих трудовых обязанностей в соответствующий период.
Об ухудшении самочувствия и необходимости оставить свое рабочее место, работнику нужно сообщить своему непосредственному руководителю. Можно и в устной форме.
Даже, если сообщить по каким-то причинам не получилось, это не повод признать отсутствие работника неуважительным.
Положительный пример разрешения аналогичной ситуации – смотрите в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 22.01.2018 № 80-КГ17-11.
В качестве итога - кто не дает спуску начальству и намерен отстаивать свои права до конца, должен понимать, - где пределы его права, за которые выходить не следует.
При соблюдении этого правила – любой вменяемый работодатель не станет нарушать ваши права.
P . S . Увольнение за прогул это право работодателя. Соответственно, в отдельных ситуациях при его заинтересованности в работнике, увольнения можно избежать.
Так что, относительно безопасно могут прогуливать только ценные работники ;)