Всем добра! Как вы все уже прекрасно понимаете, новые поправки в конституцию, не смотря на множество противников оных, подразумевают и некие новые преференции работникам.
Я говорю о так называемой обязательной прибавке к зарплате всем трудящимся на размер прироста инфляции по итогам прошлого года.
Цифры по росту потребительских цен обязан обнародовать Росстат.
Так, в 2020 году рост этих самых цен, по данным Росстата официально составил около 4,9% .
В соответствии с новыми поправками к конституции ВСЕ работодатели ОБЯЗАНЫ в течение года обеспечить прибавки к заработной плате (можно частями) всем без исключения сотрудникам в размере не менее 4,9%.
Нам прибавили с 1 февраля 5% к окладам
Поскольку мы практически бюджетники, то соответствующая прибавка к заработной плате (у нас оклады) традиционно осуществляется с 01 февраля.
Если быть точным, то соответствующий приказ мы уже вывесили на информационных стендах. 👏👏👏
Моя прибавка составила 5% к окладу. Учитывая тот факт, что у меня оклад составлял до 01 февраля около 30 тыс., то я уже обложился всевозможными калькуляторами и штопанными картофельными мешками. Чтобы как-то попытаться унести свалившееся на меня богатство целиком, и затем 3 месяца подсчитывать неслыханную прибыль.
Ну, что же? С «ложкой мёда» закончили. Теперь перейдём к «бочке дёгтя».
А все ли работодатели такие добросовестные?
Допустим, мы - бюджетники. Хорошо. Замечательно. Любой приказ свыше, любые поправки к законам тут же исполняются в точности с...
Тут вариантов у руководителя не много: освободят от занимаемой должности или выполняй все нормы и правила.
Но как быть с «частниками» ? ООО? Микро-предприятиями? Так ли они прям побежали исполнять нормы закона?
Давайте посмотрим, какие же санкции ожидают тех работодателей, которые плевали на эти самые «обязательные индексации З/П»:
Индексировать З/П или нет ответит калькулятор
Скрин выше все видят? Максимальный штраф за не исполнение вышеописанных поправок к конституции и ст. 134 ТК РФ я красным подчеркнул.
Ну, давайте посчитаем на калькуляторе. Я работал в производственной фирме (ООО) со штатом в 20 чел. сотрудников.
Фонд заработной платы у нас до 01.01.2021 г. составлял 1.000.000 в месяц.
Вариант первый:
Я как руководитель проиндексировал З/П на 5%. Фонд З/П стал на 50.000 больше в месяц. В год расходы на зарплаты повысились, соответственно, на 12*50.000 = 600.000.
Вариант второй:
Я как работодатель наплевал на конституцию, ТК РФ и индексацию З/П, и заплатил штраф, пусть даже 50.000. Это максимум.
Опаньки... Я один заметил тут определённый казус? Или нет? 😱😱😱
Что-то мне подсказывает, что клацать по кнопкам на калькуляторе уже давно все умеют, и не хуже меня...
Нет... может я что-то путаю? Не так считаю, или не то, или не так понимаю что-то там... Поправьте меня, плиззз...✍
Ну, что же. Теперь давайте "делать ставки"
Господин президент любит всё среднее и обобщённое. Я тоже люблю.
Вот и возьмём эдакого средне-собирательного работодателя в РФ прямо сейчас. Представили?
В целом, в среднем, как это часто любит повторять президент, Вы бы поставили на то, что работодатель проиндексирует З/П , как того требует конституция, в данной ситуации, или же нет?????????????
Что-то моя рука тянется "поставить" на то, что работодателю не выгодно повышать З/П чисто экономически, даже рискуя нарваться на штраф...
Опять же...Может я дурачок, и что-то не так понимаю или умножаю не то.
Но... хотелось бы спросить у Вас, читатель,.. Вот в Вашем конкретном городе, фирме, в которой Вы работаете... Какая тенденция?
- Индексация З/П ? Не, не слыхали! Дураков нет!
- Индексация З/П ? Конечно! Разумеется! Яволь!
Мне просто интересно, поскольку я бюджетник, а моя вторая работа в ООО ликвидировалась из-за "Честного знака"...