Минтруд в свое письме даёт разъяснение (от 14 декабря 2020 г. N 14-2/ООГ-18054) по вопросу применения электронных трудовых книжек.
В случае если работник написал заявление о переходе на электронную трудовую книжку, он не может вернуться к бумажной трудовой книжке.
Работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку в бумажном виде.
Но нужно помнить, что если на работника трудовая книжка (бумажная) еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.
