Как выбрать хорошего работодателя?
Выбор хорошего работодателя всегда имеет решающее значение. Всё потому, что работа определяет карьерный путь и влияет на будущее профессиональное развитие. Особенно это актуально, если человек в первый раз выбирает себе работу, а потому нужно относиться к этому ответственно. В этой статье рассказывается о том, на что же стоит обращать в первую очередь внимание, чтобы выбрать хорошего работодателя
Осознание себя
Уделяя большое внимание выбору работодателя, можно рассчитывать на хорошую заработную плату и прогрессивный карьерный рост. Нужно понять, приносить ли выбранная работа удовольствие, ведь в ином случае выбранная профессия может стать источником разочарования. Часто люди, которые остаются на такой работе, являются подавленными и расстроенными, так как боятся изменить свою жизнь.
Значит, нужно начать с себя: учитывать свои ожидания относительно отросли, должности и карьерного роста. Всё это стоит соотносить с реальной картиной мира. Таким образом, круг поиска сузится и выбрать будет чуть легче.
Выход на «разведку»
Выбирая работодателя, важно узнать, что думают о нём другие люди. На сегодня есть много способов узнать это: специализированные сайты с отзывами, личное мнение других. Проще всего ввести в поисковую строку название компании и слово «отзывы». Просмотрев несколько сайтов, уже есть возможность ознакомиться с мнениями бывших и нынешних сотрудников компании, оценить сильные и слабые стороны компании.
Если компания маленькая, то лучше всего узнать нужную информацию лично у сотрудников. Это не так эффективно, как использование Интернета, но вполне реализуемо.
Всё внимание на условия труда и перспективы
Компания предлагает трудовой договор? Прекрасно. Главное, внимательно его изучить. Все моменты лучше всего уточнить в процессе собеседования, например, на что стоит рассчитывать от своего будущего работодателя. Не лишним будет спросить об условиях продвижения на ту или иную должность. Хороший работодатель с радостью ответит на все вопросы, так как человек, устраиваясь, имеет право узнавать эту информацию. Не стоит стесняться, такие вопросы показывают заинтересованность в работе, а также демонстрируют амбиции. Вся информация, полученная на собеседовании, поможет успокоиться и не переживать при выходе на работу. Это огромный плюс.
Льготы для сотрудников
Компании часто предлагают многочисленные бонусы и льготы для своих сотрудников (медицинское обслуживание, разнообразные скидки, сберегательные программы, тренинги и так далее). Не нужно пренебрегать уточнением льгот при выборе работодателя. Льготы – всегда приятный бонус.
Каковы ценности и цели компании?
На собеседовании полезно будет спросить о ценностях, организации работы и целях компании. Соответствуют ли цели собственным? Подходит ли стиль работы? Зная ответы на эти вопросы, уже можно делать выводы: открыты ли люди к сотрудничеству, работают ли они в команде, как будет руководить работодатель.
Заработная плата – важнейший фактор
Заработная плата – важнейший фактор, на который обращают внимание при выборе работодателя. Хотя, есть те, кто работают не ради денег. Всё же нужно обращать внимание на это. Стоит сравнить зарплату с другими работодателями, чтоб понять, не обесценивает ли труд работодатель. У нормальных работодателей она конкурентноспособная.
Обычно, при устройстве интересуются суммой, с которой начинается карьерная лестница, а также, какой она будет при повышении. Прекрасно, если заработная плата соответствует объему обязанностей, ответственности и должности.
Всего 6 простых шагов помогут выбрать хорошее рабочее место и уменьшить шансы «обжечься». Хороший работодатель гарантирует долгое и плодотворное сотрудничество, а значит, и развитие карьеры. За работу!