Было дело, в комментариях к одной из статей мне писали о том, что работодатели вправе выбирать работников, если вакансия, так скажем, «вкусная». Ну вот платят там кучу денег и желающих очередь стоит. И тогда работодатель начинает выбирать. Требует заполнять кучу анкет, требует указать паспортные данные на этапе собеседования. Ну в самом деле, вдруг человек устраивается каким руководителем, а у него в анамнезе куча судимостей за всякие мошенничества и убийства? Пусть служба безопасности поищет, ведь справка таких работодателей не устраивает. А кого-то и на детекторе лжи проверяют. И собеседований устраивают много. И рекомендации просят.
Конечно, если ищут прям супер специалиста, тут такое не прокатит, ведь специалистов с уникальными умениями меньше, чем рабочих мест.
А вот на менеджеров всяких желающих много, а рабочих мест мало. И там работодатели действительно устраивают кастинги с этими вот службами безопасности и всем таким прочим.
Но я сегодня хотела бы рассказать одну занятную штуку.
Сейчас в торговле сильный недобор персонала. Особенно, если это такие ритейлы, как Тандер и иже с ними. Работа там весьма тяжелая, персонала в штате даже при полной комплектации сильно меньше, чем необходимо для нормальной работы магазина. А зарплаты там маленькие. Персонал сталкивается с постоянными переработками и штрафами за все. Ведь персоналу надо не только выкладывать товар, но и ловить воров, так как руководство не желает тратить деньги на охрану. А еще каждый вторник меняются ценники. То есть их надо оперативно проверить и поменять.
А еще в таких сетях постоянный недобор персонала. Туда трудоустраиваются, смотрят на нагрузку и зарплату и увольняются через месяц-другой. Уходят в места, где более спокойно. В крупных гипермаркетах хотя бы охрана есть и у сотрудников не вычитают из зарплаты за ворованное.
Недавно я заходила в Магнит. Они так активно ищут персонал, что даже на входе положили анкеты. Так вот, в этих анкетах они реально интересуются судимостями и просят паспортные данные для службы безопасности. Ну и телефоны тех, кто может порекомендовать человека, подтвердить его опыт.
Я вот может не понимаю чего-то. Ладно, требовать и устраивать кастинги на те должности, где реально людей с релевантным опытом, желающих трудоустроиться, прям много. А тут… Ну они ищут персонал постоянно. Значит, условия там тяжелые, а желающих работать там не особо много, ведь зарплата оставляет желать лучшего, особенно после вычетов за то, что украли любимые покупатели.
Почему же они так тщательно выбирают людей?
Ладно, скажете вы, это работа с людьми, явных уголовников брать не надо. Да и материальная ответственность у тех же кассиров… Окай, почему бы просто не поставить в условиях к трудоустройству ту банальную справку об отсутствии судимостей? Тем более, что по трудовому кодексу работодатель имеет право ее требовать.
Да и сбавить бы требования к образованию и опыту работы… В самом деле, если человек идет работать продавцом, его можно в течение пары дней научить обращаться с кассой. Да и товар выкладывать — не самое сложное действие, для этого не нужно никакое образование.
А вы как считаете, нужен ли такой жесткий отбор на должности, которые отличаются своей непривлекательностью? Пишите комментарии.