Что делать, если у Вас заключен срочный трудовой договор.

Всем привет! При заключении срочного трудового договора необходимо внимательно смотреть на какой срок работодатель заключает с Вами данный договор и требовать с него обязательно Ваш экземпляр, как показывает практика не все будущие сотрудники спрашивают свой экземпляр у своего будущего работодателя. Запомнить срок, а лучше конечную дату, когда у Вас заканчивается срочный трудовой договор (СТД), не все сотрудники запоминают ее, а многие работодатели пользуются этим. Давайте с Вами представим ситуацию, что у Вас закончился СТД, вы об этом забыли, а работодатель Вас об этом не уведомили, ну или проще говоря вообще забыл про это, как и вы, и вы все продолжаете работать. Приходит в один прекрасный день Ваш руководитель и говорит Маруся у тебя СТД просрочен уже, как месяц назад, мы тебе не сможем оплатить этот месяц и Вы тут понимаете, и думаете Как? Как могло получится такое, ну и конечно Ваш руководитель наплетет много всякой информации Вам, но вы не должны отчаиваться, согласно ТК РФ работодатель обязан Вас уведомить в письменном виде, а лучше под личную подпись об окончании СТД и указать в данном уведомлении намерен он с Вами продолжать трудовые отношения или нет. Если работодатель этого не сделал не отчаиваетесь собирайте полный комплект документов, трудовой договор,приказа о приеме на работу, дополнительные соглашения к договору, если такие имеются и прямиком в Районный суд Вашего города. А как подготовить исковое заявление в суд , читайте в моем следующем посту. Удачи Всем)))