Итак, больничный был у меня в руках, и я наконец-то шла домой, чтобы отдохнуть на выходных. Честно говоря, я думала, что передохну за 15 и 16 февраля 2020 года, а потом в понедельник уже выйду на работу.
Однако прошли выходные, а лучше мне совсем не стало: токсикоз мучил, шея болела ещё сильнее, голова по-прежнему не поворачивалась ни в одну сторону. Обезболивающих принимать было нельзя, только лежать. И лежать, действительно, было полегче, поэтому я решила отлежаться ещё понедельник и вторник.
Весь понедельник меня никто с работы не трогал, а уже во вторник стали донимать вопросами, выйду ли я завтра.
Поскольку особо лучше мне не стало и во вторник, я решила остаться дома до конца недели и отдохнуть. Ну, как отдохнуть?! Конечно, начиная со вторника, я работала из дома каждый день.
Всё-таки дома мне становилось лучше, и я решила досидеть до вторника, 25 февраля 2020 года, когда мне нужно было идти к врачу, и выписаться.
Однако мои планы были нарушены ещё в четверг, 20 февраля, сообщением от начальника.
Там он писал о том, что
я заболеваю всегда не вовремя, что он снова не успевает подготовиться к судебному заседанию из-за меня и прочие не очень приятные вещи.
И хорошо бы мне уже выйти на работу.
Я пообещала выйти на следующий день.
Позже мой начальник написал мне, что он и HR -директор хотят обсудить со мной один вопрос с утра на следующий день, то есть в пятницу, 21 февраля.
Я понимала, что вряд ли это будет что-то хорошее со стороны работодателя: ну, не будут вызывать с больничного, чтобы поднять в должности или сообщить о росте зарплаты.
Это точно было что-то плохое. Однако я уже пообещала прийти на работу в предыдущем сообщении. Не давать же задний ход?!
Итак, на следующий день я пришла на работу к началу рабочего дня, то есть к 09.30. Ни моего начальника, ни HR -директора ещё не было, хотя они хотели поговорить со мной с самого утра.
Наконец, в районе 10.15 мы сели что-то обсуждать. Начала HR- директор.
- HR -директор: «Ты знаешь, что мы подбирали юриста для расширения юридического отдела. И мы подобрали нужного человека. Он приступает к своим обязанностям 25 февраля.».
- Я: «Хорошо. Я поняла.».
- Мой начальник: «Однако на эту должность было два хороших кандидата. Первый был лучше, второй – чуть хуже. Мы сделали предложение о работе первому, но он сказал, что ему нужно ещё подумать, при этом срок не обозначил. Тогда мы сделали предложение второму, и он согласился. А потом перезвонил первый и тоже согласился.».
- Я: «Я не очень понимаю, вы решили всё-таки взять первого? Или взять их обоих? Но как? Должность же одна?».
- Мой начальник: «Да, мы решили взять их обоих. Они оба очень хорошие специалисты, было бы обидно упускать их.».
- HR -директор: «Мы решили дать тебе возможность поработать ещё две недели, а потом уволиться, чтобы мы могли взять того первого специалиста. Мы понимаем, что это немного неожиданно, поэтому сейчас мы обсуждаем вопрос с руководством, чтобы после увольнения заключить с тобой гражданско-правовой договор на месяц, пока ты не найдёшь новую работу. Однако руководство пока не одобрило эти расходы. Возможно, и не одобрит. Но всё же возможность гражданско-правового договора не исключена.».
У меня зазвенело в ушах.
Они нашли человека... На моё место!
И говорят мне об этом в последний момент.
Причём никакой компенсации не предлагают.
А мне в отпуск по беременности и родам через 2,5 месяца.
Это был какой-то кошмар! Только наяву.
- Я: «Я же беременна. И мне до отпуска по беременности и родам недолго осталось. Меня обязательно увольнять сейчас?».
- Мой начальник: «А сколько осталось?».
- Я: «Два с половиной месяца».
- Мой начальник: «Нет, это очень долго. Столько ждать никто не будет. Плюс твой договор срочный, с такого в декрет ведь не уходят?!».
- HR -директор: «Да нет, уходят. Иногда. Давайте всё-таки договоримся. Две недели работы, потом месяц гражданско-правовой договор, и работа из дома. Тебе в твоём положении это будет даже легче.».
- Я: «Сколько у меня есть времени подумать? До следующего рабочего дня?».
- HR -директор: «Нет, это слишком долго. Давайте вернёмся к этому сегодня после обеда.».
- Мой начальник: «Да. Мы ещё сегодня до 18.00 должны успеть отправить предложение первому юристу.».
Времени подумать у меня не было. Нужно было что-то решать.
Но увольняться мне было никак нельзя. И остаться там тоже, похоже, не получалось: моя беременность их совсем не смущала.
Они собирались всё равно меня уволить…
О том, что произошло в этот же день после обеда, я напишу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца.
Поделитесь со мной, пожалуйста: работодатель заставлял вас уволиться в такой срок, который был удобен работодателю?