Подбор кадров на вакансию — дело ответственное.
Процессом поиска и подбора кандидатов на ту или иную вакансию занимается достаточно широкий круг людей, от отдела кадров и агенства по подбору персонала до рядовых работников, которых просят самим найти себе замену.
Этим занимаются и начальники отделов и старший группы ЛО. И в первую очередь им всегда приходится иметь дело с резюме кандидата. Даже когда зовут своего друга или знакомого на хорошую вакансию, всегда просят иметь при себе резюме. И вот вопрос — насколько можно верить той информации которая изложена в резюме, и можно ли сразу в резюме увидеть «несоответствия»?
У всех подход к процессу подбора разный. Кому то достаточно просто найти «кандидата» на должность, а кому-то важно найти именно специалиста, и тогда собеседования не избежать. Приходилось быть по обе стороны этого процесса. И потому не по наслышке известно как может разниться информация в резюме от реальности сидящего по ту сторону стола кандидата. С этим согласны и некоторые владельцы агенств по подбору персонала. Всем ведь известно что достаточно агентств, также занимаются подбором кандидатов на вакансию телохранитель или водитель-телохранитель (в профессиональном сленге -кентавр). Также и охрана дома. И вот все чаще слышатся негодование в голосе этих владельцев, что становится сложнее найти хорошие кандидатуры. И потому они порой просят помочь с этим. Все просто, время -деньги, а информации очень много, везде не успеешь.
Подобная тема уже поднималась в Клубе, грамотное, правильно составленное резюме телохранителя. В принципе ничего сложного, нужно просто по порядку разместить информацию. Но не все так просто. Когда смотришь на очередное резюме то в первую очередь смотришь на фото, а оно ……….честно, только для сайта знакомств или Инстаграмм. Порой вставляют просто селфи, вид сверху. Это может обозначать только одно -непрофессиональный подход, или отсутствия понимания для чего это. Выкладывают также фото с оружием в руках, с обнаженным торсом, в спорт зале. Дальше ещё веселее. В резюме, человек как минимум с харизмой Стетхема и навыками Дениела Крейга (Бонд 007), а в действительности, человек просто знает как это работает (из кино, ютюб), и называется, но своими словами объяснить как это происходит во время исполнения этих самых обязанностей уже не может. Для человека имеющего не один год стажа работы это не составит труда. И это не редкость, а участившаяся реальность. Также отмечено, что все больше кандидатов имеют очень ограниченный словарный запас, и на собеседовании это заметно. Резюме как раз не может дать такую информацию. Потому уже не редкость увидеть в требованиях к кандидату — грамотная речь. Не касаясь причин такой тенденции, стоит отметить, что отчасти вина лежит и на заказчиках, потребителях данной услуги, которые предъявляют требования к кандидатам. В большинстве своём упор делается на спортивные достижения, рост, наличия хоть какого либо отношения к любым силовым ведомствам, и не особо смотрят на стаж работы, наличия других навыков.
Но факт остаётся фактом, на рынке вакансий телохранителей большая нехватка специалистов. Долго можно говорить о неправильном отношении и скупости со стороны некоторых потенциальных клиентов, но факт остаётся фактом. На таком ресурсе как hh.ru уже появились даже вакансии телохранителя с пометкой «можно без резюме», хотя у того кто размещает заявку на вакансию эта функция звучит как «неполное резюме». Суть от этого не меняется. Можно сказать, что Заказчик готов брать на работу кого угодно. Как правило такие пометки ставятся когда есть какие нибудь нюансы, в виде небольшой зарплаты, неудобный график или способ добираться до работы. Хотя такие вакансии, с подобными аспектами всегда были и будут. Но даже при этом, заказчик всегда требовал специалиста, человека с опытом. Вот и получается, что подобные требования множат коли
Подбор кадров на вакансию — дело ответственное.
Процессом поиска и подбора кандидатов на ту или иную вакансию занимается достаточно широкий круг людей, от отдела кадров и агенства по подбору персонала до рядовых работников, которых просят самим найти себе замену.
Этим занимаются и начальники отделов и старший группы ЛО. И в первую очередь им всегда приходится иметь дело с резюме кандидата. Даже когда зовут своего друга или знакомого на хорошую вакансию, всегда просят иметь при себе резюме. И вот вопрос — насколько можно верить той информации которая изложена в резюме, и можно ли сразу в резюме увидеть «несоответствия»?
У всех подход к процессу подбора разный. Кому то достаточно просто найти «кандидата» на должность, а кому-то важно найти именно специалиста, и тогда собеседования не избежать. Приходилось быть по обе стороны этого процесса. И потому не по наслышке известно как может разниться информация в резюме от реальности сидящего по ту сторону стола кандидата. С этим согласны и некоторые владельцы агенств по подбору персонала. Всем ведь известно что достаточно агентств, также занимаются подбором кандидатов на вакансию телохранитель или водитель-телохранитель (в профессиональном сленге -кентавр). Также и охрана дома. И вот все чаще слышатся негодование в голосе этих владельцев, что становится сложнее найти хорошие кандидатуры. И потому они порой просят помочь с этим. Все просто, время -деньги, а информации очень много, везде не успеешь.
Подобная тема уже поднималась в Клубе, грамотное, правильно составленное резюме телохранителя. В принципе ничего сложного, нужно просто по порядку разместить информацию. Но не все так просто. Когда смотришь на очередное резюме то в первую очередь смотришь на фото, а оно ……….честно, только для сайта знакомств или Инстаграмм. Порой вставляют просто селфи, вид сверху. Это может обозначать только одно -непрофессиональный подход, или отсутствия понимания для чего это. Выкладывают также фото с оружием в руках, с обнаженным торсом, в спорт зале. Дальше ещё веселее. В резюме, человек как минимум с харизмой Стетхема и навыками Дениела Крейга (Бонд 007), а в действительности, человек просто знает как это работает (из кино, ютюб), и называется, но своими словами объяснить как это происходит во время исполнения этих самых обязанностей уже не может. Для человека имеющего не один год стажа работы это не составит труда. И это не редкость, а участившаяся реальность. Также отмечено, что все больше кандидатов имеют очень ограниченный словарный запас, и на собеседовании это заметно. Резюме как раз не может дать такую информацию. Потому уже не редкость увидеть в требованиях к кандидату — грамотная речь. Не касаясь причин такой тенденции, стоит отметить, что отчасти вина лежит и на заказчиках, потребителях данной услуги, которые предъявляют требования к кандидатам. В большинстве своём упор делается на спортивные достижения, рост, наличия хоть какого либо отношения к любым силовым ведомствам, и не особо смотрят на стаж работы, наличия других навыков.
Но факт остаётся фактом, на рынке вакансий телохранителей большая нехватка специалистов. Долго можно говорить о неправильном отношении и скупости со стороны некоторых потенциальных клиентов, но факт остаётся фактом. На таком ресурсе как hh.ru уже появились даже вакансии телохранителя с пометкой «можно без резюме», хотя у того кто размещает заявку на вакансию эта функция звучит как «неполное резюме». Суть от этого не меняется. Можно сказать, что Заказчик готов брать на работу кого угодно. Как правило такие пометки ставятся когда есть какие нибудь нюансы, в виде небольшой зарплаты, неудобный график или способ добираться до работы. Хотя такие вакансии, с подобными аспектами всегда были и будут. Но даже при этом, заказчик всегда требовал специалиста, человека с опытом. Вот и получается, что подобные требования множат количество малопонимающих, без опыта работы, псевдо-специалистов. При этом они претендуют на высокие зарплаты и должности. Интересно, на что они рассчитывают?чество малопонимающих, без опыта работы, псевдо-специалистов. При этом они претендуют на высокие зарплаты и должности. Интересно, на что они рассчитывают?
Подбор кадров на вакансию — дело ответственное.
Процессом поиска и подбора кандидатов на ту или иную вакансию занимается достаточно широкий круг людей, от отдела кадров и агенства по подбору персонала до рядовых работников, которых просят самим найти себе замену.
Этим занимаются и начальники отделов и старший группы ЛО. И в первую очередь им всегда приходится иметь дело с резюме кандидата. Даже когда зовут своего друга или знакомого на хорошую вакансию, всегда просят иметь при себе резюме. И вот вопрос — насколько можно верить той информации которая изложена в резюме, и можно ли сразу в резюме увидеть «несоответствия»?
У всех подход к процессу подбора разный. Кому то достаточно просто найти «кандидата» на должность, а кому-то важно найти именно специалиста, и тогда собеседования не избежать. Приходилось быть по обе стороны этого процесса. И потому не по наслышке известно как может разниться информация в резюме от реальности сидящего по ту сторону стола кандидата. С этим согласны и некоторые владельцы агенств по подбору персонала. Всем ведь известно что достаточно агентств, также занимаются подбором кандидатов на вакансию телохранитель или водитель-телохранитель (в профессиональном сленге -кентавр). Также и охрана дома. И вот все чаще слышатся негодование в голосе этих владельцев, что становится сложнее найти хорошие кандидатуры. И потому они порой просят помочь с этим. Все просто, время -деньги, а информации очень много, везде не успеешь.
Подобная тема уже поднималась в Клубе, грамотное, правильно составленное резюме телохранителя. В принципе ничего сложного, нужно просто по порядку разместить информацию. Но не все так просто. Когда смотришь на очередное резюме то в первую очередь смотришь на фото, а оно ……….честно, только для сайта знакомств или Инстаграмм. Порой вставляют просто селфи, вид сверху. Это может обозначать только одно -непрофессиональный подход, или отсутствия понимания для чего это. Выкладывают также фото с оружием в руках, с обнаженным торсом, в спорт зале. Дальше ещё веселее. В резюме, человек как минимум с харизмой Стетхема и навыками Дениела Крейга (Бонд 007), а в действительности, человек просто знает как это работает (из кино, ютюб), и называется, но своими словами объяснить как это происходит во время исполнения этих самых обязанностей уже не может. Для человека имеющего не один год стажа работы это не составит труда. И это не редкость, а участившаяся реальность. Также отмечено, что все больше кандидатов имеют очень ограниченный словарный запас, и на собеседовании это заметно. Резюме как раз не может дать такую информацию. Потому уже не редкость увидеть в требованиях к кандидату — грамотная речь. Не касаясь причин такой тенденции, стоит отметить, что отчасти вина лежит и на заказчиках, потребителях данной услуги, которые предъявляют требования к кандидатам. В большинстве своём упор делается на спортивные достижения, рост, наличия хоть какого либо отношения к любым силовым ведомствам, и не особо смотрят на стаж работы, наличия других навыков.
Но факт остаётся фактом, на рынке вакансий телохранителей большая нехватка специалистов. Долго можно говорить о неправильном отношении и скупости со стороны некоторых потенциальных клиентов, но факт остаётся фактом. На таком ресурсе как hh.ru уже появились даже вакансии телохранителя с пометкой «можно без резюме», хотя у того кто размещает заявку на вакансию эта функция звучит как «неполное резюме». Суть от этого не меняется. Можно сказать, что Заказчик готов брать на работу кого угодно. Как правило такие пометки ставятся когда есть какие нибудь нюансы, в виде небольшой зарплаты, неудобный график или способ добираться до работы. Хотя такие вакансии, с подобными аспектами всегда были и будут. Но даже при этом, заказчик всегда требовал специалиста, человека с опытом. Вот и получается, что подобные требования множат коли
Подбор кадров на вакансию — дело ответственное.
Процессом поиска и подбора кандидатов на ту или иную вакансию занимается достаточно широкий круг людей, от отдела кадров и агенства по подбору персонала до рядовых работников, которых просят самим найти себе замену.
Этим занимаются и начальники отделов и старший группы ЛО. И в первую очередь им всегда приходится иметь дело с резюме кандидата. Даже когда зовут своего друга или знакомого на хорошую вакансию, всегда просят иметь при себе резюме. И вот вопрос — насколько можно верить той информации которая изложена в резюме, и можно ли сразу в резюме увидеть «несоответствия»?
У всех подход к процессу подбора разный. Кому то достаточно просто найти «кандидата» на должность, а кому-то важно найти именно специалиста, и тогда собеседования не избежать. Приходилось быть по обе стороны этого процесса. И потому не по наслышке известно как может разниться информация в резюме от реальности сидящего по ту сторону стола кандидата. С этим согласны и некоторые владельцы агенств по подбору персонала. Всем ведь известно что достаточно агентств, также занимаются подбором кандидатов на вакансию телохранитель или водитель-телохранитель (в профессиональном сленге -кентавр). Также и охрана дома. И вот все чаще слышатся негодование в голосе этих владельцев, что становится сложнее найти хорошие кандидатуры. И потому они порой просят помочь с этим. Все просто, время -деньги, а информации очень много, везде не успеешь.
Подобная тема уже поднималась в Клубе, грамотное, правильно составленное резюме телохранителя. В принципе ничего сложного, нужно просто по порядку разместить информацию. Но не все так просто. Когда смотришь на очередное резюме то в первую очередь смотришь на фото, а оно ……….честно, только для сайта знакомств или Инстаграмм. Порой вставляют просто селфи, вид сверху. Это может обозначать только одно -непрофессиональный подход, или отсутствия понимания для чего это. Выкладывают также фото с оружием в руках, с обнаженным торсом, в спорт зале. Дальше ещё веселее. В резюме, человек как минимум с харизмой Стетхема и навыками Дениела Крейга (Бонд 007), а в действительности, человек просто знает как это работает (из кино, ютюб), и называется, но своими словами объяснить как это происходит во время исполнения этих самых обязанностей уже не может. Для человека имеющего не один год стажа работы это не составит труда. И это не редкость, а участившаяся реальность. Также отмечено, что все больше кандидатов имеют очень ограниченный словарный запас, и на собеседовании это заметно. Резюме как раз не может дать такую информацию. Потому уже не редкость увидеть в требованиях к кандидату — грамотная речь. Не касаясь причин такой тенденции, стоит отметить, что отчасти вина лежит и на заказчиках, потребителях данной услуги, которые предъявляют требования к кандидатам. В большинстве своём упор делается на спортивные достижения, рост, наличия хоть какого либо отношения к любым силовым ведомствам, и не особо смотрят на стаж работы, наличия других навыков.
Но факт остаётся фактом, на рынке вакансий телохранителей большая нехватка специалистов. Долго можно говорить о неправильном отношении и скупости со стороны некоторых потенциальных клиентов, но факт остаётся фактом. На таком ресурсе как hh.ru уже появились даже вакансии телохранителя с пометкой «можно без резюме», хотя у того кто размещает заявку на вакансию эта функция звучит как «неполное резюме». Суть от этого не меняется. Можно сказать, что Заказчик готов брать на работу кого угодно. Как правило такие пометки ставятся когда есть какие нибудь нюансы, в виде небольшой зарплаты, неудобный график или способ добираться до работы. Хотя такие вакансии, с подобными аспектами всегда были и будут. Но даже при этом, заказчик всегда требовал специалиста, человека с опытом. Вот и получается, что подобные требования множат количество малопонимающих, без опыта работы, псевдо-специалистов. При этом они претендуют на высокие зарплаты и должности. Интересно, на что они рассчитывают?чество малопонимающих, без опыта работы, псевдо-специалистов. При этом они претендуют на высокие зарплаты и должности. Интересно, на что они рассчитывают?
