С 2021 вступают в силу серьезные изменения в трудовом законодательстве.
Разбираться будем вместе, это первая часть и начнём с дистанционной работы.
/поставьте лайк, если тема актуальна и освещать её нужно/
Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются два условия:
☝🏻 трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта,
✌🏻для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет.
▪️Дистанционная работа осуществляется на основании трудового договора (или дополнительного соглашения к нему).
▪️ Дистанционную работу можно выполнять:
✔️ на постоянной основе (в течение срока действия договора)
✔️ временно:
- непрерывно (в пределах шести месяцев);
- периодически (когда выполнение трудовой функции в дистанционном режиме и на стационарном рабочем месте чередуется).
▪️ Перевести работника на дистанционную работу БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ можно на основании локального нормативного акта (далее – ЛНА), но только временно и имея веские основания:
- наступили обстоятельства непредвиденного характера (например, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, эпидемия);
- принято соответствующее решение органом госвласти и (или) органом местного самоуправления.
Срок перевода не может превышать период, в течение которого имеет место обстоятельство (случай), из-за которого работодатель принял такое решение.
Как вам новшества? Есть ли у меня подписчики кто на дистанционной работе?
