После того цирка, который мне устроил мой начальник 2 марта 2020 года в офисе, страсти в офисе на мой счёт не утихли.
О том, что случилось в этот же день спустя несколько часов после моего ухода, я бы никогда не узнала, если бы не сообщение от одного уже бывшего коллеги.
Сначала немного поясню, как был налажен офисный быт в той компании по понедельникам.
Понедельник был днём тяжёлым не только потому, что это начало недели, но ещё и потому, что именно по понедельникам было общее собрание всего руководства и начальников отделов.
На этом собрании подводили промежуточные итоги недели и месяца, делились глобальными проблемами и планами.
Никогда бы не подумала, что в один прекрасный день уже после своего увольнения именно я стану одним из вопросов повестки дня данного собрания. Ну, кто я такая?! За что такая честь?!
Когда коллега мне об этом написал, я сначала даже не смогла сообразить, о чём это он.
Лишь после ответного сообщения от коллеги до меня наконец-то дошло, что моё имя прополоскали на общем собрании среди всего руководства и начальников отделов, не все из которых в принципе со мной контактировали даже по работе, не говоря уже о том, чтобы общались.
И всё равно в голове это как-то не укладывалось, что встал мой начальник и во всеуслышание объявил обо мне, о моём каком-то обмане, что это вообще за чушь?! Я написала ответное уточняющее сообщение коллеге.
Точно не знаю, как это было в реальности (я там не присутствовала), но из сообщений коллеги следовало, что на том собрании выступала в том числе и HR -директор.
Она встала и сказала:
«У нас компании небольшое ЧП. Мы были вынуждены уволить юриста. Увольнение получилось непростым: она пыталась обманом остаться в компании. Предостерегаю всех: не общайтесь с ней, если она решит выйти с Вами на контакт.».
При всей видимой ясности данного сообщения, оставалось непонятным буквально всё.
Почему были вынуждены уволить юриста?
Какой именно обман имела в виду HR-директор?
У некоторых начальников, со слов коллеги, возникли резонные вопросы.
На все из них ответила HR-директор без особых подробностей, как говорится «без комментариев».
Тогда я поинтересовалась у коллеги, а не сообщила ли HR-директор о том, что я была беременна в момент увольнения.
О том, как на самом деле меня увольняли, и что я в этот момент находилась в состоянии беременности HR-директор предусмотрительно умолчала, как о незначительных фактах.
Правильно: о фактах, которые говорят не в твою пользу, лучше действительно не распространяться.
И всё равно мне было непонятно, зачем вообще было обо мне говорить?
Тем более людям, с половиной из которых я вообще никак не соприкасалась?
Зачем и от чего кого-то предостерегать?
Что это вообще такое со стороны HR-директора и моего уже бывшего начальника?
Акт отчаяния?
Месть мне? Зачем?
Чтобы я была уничтожена в глазах своих коллег? Зачем?
О том, подготовил ли для меня бывший начальник характеристику по моей просьбе, я расскажу позже, а пока хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.
Поделитесь со мной, пожалуйста: как вы думаете, зачем HR-директор вообще такое сказала про меня на общем собрании руководства и начальников отдела?