Законные способы растрожения трудовых отношений по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):
• Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
• Сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
• Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (в данном случае должна быть созвана аттестационная комиссия, которая подтверждена актами, где указано место, время аттестации и результаты. Если их нет - значит, незаконно.)
• Смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); (если вы не относитесь к перечисленным должностям, то значит, вас увольняют незаконно)
• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; (оформление замечания, выговора)
• Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны; совершения по месту работы хищения, растраты, повреждения или уничтожения чужого имущества; установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия.
• Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; (кража и тд)
• Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• Принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
• Однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; (В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.)
• Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
• Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Если Вас просят написать заявление по собственному желанию ссылаясь на то, что вы нам не подходите - это не законно. (Если это не испытательный срок).
Если Вам говорят, что у Вас недостаточно навыков, но Вас уже приняли на работу и просят написать заявление по собственному желанию - это незаконно, так как аттестационной комиссии не было.
В случае, если вас уволили незаконно - следует обратиться в трудовую инспекцию. Или подавать в суд с иском для восстановления в должности, после этого, суд обяжет компанию выплатить сумму, которую они должны были выплатить за это время (к примеру, вас уволили в январе, по суду восстановили в марте - за 3 месяца вам выплатят з/п в полном размере по договору).