Наверно, многим приходилось сталкиваться, когда на работу принимают человека "по блату". Согласен, ситуации, как и люди, бывают разные. Возможно, что без чужой помощи действительно толковый, адекватный и просто хороший человек не смог бы пробиться.
Однако, на практике такие специалисты встречаются в ничтожном количестве. Как правило, такие "приемыши" имеют завышенные амбиции при нулевом стремлении работать в команде и как-то развиваться.
Недавно к нам в организацию тоже приняли такого "спеца" с длинным списком мест работы в трудовой книжке.
Человек уже в солидном возрасте. В самом начале было просто непонимание. Вместо того, чтобы делать положенный объем работы, дама постоянно висела на телефоне, в мессенджере, электронной почте. Нет, она не решала рабочие вопросы. Точнее даже решала те вопросы, которые ее вообще мало касались. Она раздавала всем указания, как правильно работать, что и в какой последовательности выполнять. Да, бывают эксперты, которые могут направить дельные предложения, что-то улучшить, где-то упростить процесс. Но ее аргументация не выдерживала никакой критики. Если это были численные или расчетные данные, то они не бились даже между собой. Делала она все, забив полностью на все утвержденные стандарты и даже правила деловой этики (раскидывала советы через голову непосредственного руководителя). В конце концов, попыталась взять на себя все функции отдела во всех сферах жизни. Стала писать руководителям смежных отделов.
Закончилось тем, что было составлено коллективное письмо руководителю предприятия. Он оказался человеком понимающим, и предпочел расстаться со столь ценным кадром, хоть и родственником, чем рисковать слаженной работой предприятия.
А у вас были похожие случаи?
Юмор: