По поводу работы в выходные появляется немало вопросов. Отвечаем на некоторые из них.
Первая ситуация.
Сотрудник по просьбе руководителя организации пришел на работу в выходной не на весь день — четыре часа (при восьмичасовом рабочем дне). Может ли работник получить день дополнительного отдыха?
Работа в выходные возможна после написания человеком своего согласия на это и после приказа работодателя (в письменной форме).
Смотрим часть 1 в российском Трудовом Кодексе (пункты 153 статьи): труд в выходные или нерабочие праздники надо оплачивать не ниже чем в двукратном объеме. Увеличенная оплата положена всем людям за часы, по факту выработанные в выходные или нерабочие праздники. Если на выходные или праздники пришлась доля рабочего дня (либо смены), в увеличенном объеме надо оплатить время, по факту выработанное в выходные или нерабочие праздники (от 00.00 до 24.00).
В компании ведется табель учета рабочего времени, показывающий работу в выходные с указанием времени, выработанного по факту.
В Трудовом Кодексе (ч. 4 ст. 153) прописано, что за труд в выходные или праздники человеку полагается другой день отдыха (когда он захочет). При таком варианте за труд в выходные/праздники надо заплатить в однократном объеме, а день отдыха не оплачивать.
Схему оплаты труда в выходные и нерабочие праздники смотрите в статье 153 ТК. Это легко вычислять и с помощью 1С в облаке.
Дополнительный день отдыха дается в комфортное для сотрудника время после распоряжения работодателя.
Получается, что если человек выходил на работу не на весь день в выходные или нерабочие праздники, ему потребуется оплатить по факту выработанные часы в одинарном либо двойном размере. Без учета числа выработанных часов в выходной человеку дают полный день отдыха.
Если человек в свой выходной проработал четыре часа (при восьмичасовом рабочем дне) и не захотел увеличенную оплату, то он получает полный день отдыха.
Еще одна ситуация
Сможет ли фирма компенсировать человеку деньгами неиспользованные дополнительные дни отдыха (за работу в выходные) по заявлению сотрудника?
Вариант замены выходных дней, обещанных человеку по его желанию за работу в указанные дни, не предполагается.
Когда человек напишет отказ от данных ему дней отдыха за выход на работу в выходные, организация вправе рассмотреть вариант перерасчета и оплаты данной работы в объеме, указанном в ТК (статья 153).