Многие организации настаивают на том, чтобы их сотрудники носили униформу. Другие же спорят, что униформа подавляет мотивацию сотрудников и ограничивает их свободу. Давайте же разберемся, у униформы есть достоинства и недостатки.
Достоинства
1. Реклама: Если рассматривать униформу с точки зрения работодателя, то это, прежде всего, отличная реклама. Одинаковая униформа на сотрудниках всегда бросается в глаза, и, следовательно, люди вас запоминают. Добавить к этому логотипы, слоганы и фирменные цвета, и это в разы усилит узнаваемость вашей компании и увеличит ее популярность.
2. Чувство общности: Униформа усиливает у сотрудников чувство принадлежности к компании и, таким образом, повышает лояльность сотрудников и мотивацию трудиться на ее благо. Кроме того, сотрудники, носящие одинаковую одежду, чувствуют себя членами одной команды, что повышает командный дух. Как предполагает само слово «униформа», это унифицированная одежда, одинаковая для всех сотрудников, вне зависимости от их материального положения или социального статуса. Находясь на территории компании, все они являются ее сотрудниками, равными между собой, и одинаковая униформа подчеркивает это.
3. Профессионализм: Каждая компания создает униформу по своему вкусу, подбирая идеальный стиль одежды, какой она хотела бы видеть у своих сотрудников. Сотрудники, носящие униформу, выглядят более профессионально, и это хорошо замечают клиенты. Униформа предполагает высокий уровень компании, поэтому люди инстинктивно больше доверяют сотрудникам в униформе.
4. Униформа как бонус : С точки зрения сотрудника, униформу можно в том числе рассматривать, как привилегию. Только представьте, сколько времени можно сэкономить, не тратя его на бесконечные размышления о том, что бы надеть в офис, или пытаясь подобрать идеальное сочетание цветов в одежде. Неожиданные совещания и бизнес-встречи также не будут проблемой, поскольку сотрудники всегда будут соответствующим образом одеты, чтобы принять важных гостей компании. Кроме того, сотрудники смогут сильно сэкономить на одежде, поскольку будут носить свою собственную одежду только по выходным.
5. Требования индустрии : Наконец, в некоторых сферах деятельности сотрудники вынуждены носить определенную униформу с целью показать свой род деятельности, чтобы другие люди могли легко идентифицировать их среди других. Например, белые халаты у врачей, специальная форма у полицейских и т.д. В некоторых случаях сотрудники носят спецодежду в целях обеспечения безопасности и минимизации рисков, возникающих на работе, например, пожарные, строители, сварщики и т.д.
Недостатки
1. Неудобство: Неудачно смоделированная одежда может просто-напросто мешать сотрудникам и отвлекать их во время работы. Например, стюардессы в узких юбках и на высоких каблуках, может быть, и выглядят хорошо, но по большому счету такая униформа достаточно неудобна. Длительное ношение высоких каблуков вызывает боль в мышцах, стопах и чрезмерную усталость.
2. Униформа не дает проявлять уникальность: Сотрудники в униформе все выглядят одинаково. Они не могут проявлять свою индивидуальность, самостоятельно выбирая для себя одежду. Носить изо дня в день одно и то же – просто скучно. Кроме того, в некоторых случаях униформа может влиять на снижение самооценки у сотрудников. Сотрудники понимают, что, когда к ним обращается клиент, он, прежде всего, видит в них часть большой системы, а не личность.
3. Негативное отношение: Один из основных негативных факторов заключается в том, что многие сотрудники могут отрицательно воспринимать требование работодателя носить униформу. Люди очень не любят, когда им что-то навязывают, поэтому даже если выбранная униформа сама по себе будет красивой и комфортной, ощущение того, что носить ее обязательно, будет сильно тяготить сотрудников.
4. Трата времени: Несмотря на то, что наличие униформы, с одной стороны, экономит время (так как сотрудникам не нужно выбирать каждое утро, что им надевать), с другой стороны, на переодевание в униформу также тратится время, поскольку до офиса сотрудник все же будет добираться в своей одежде.
5. Расходы: И наконец, униформа всегда будет значить дополнительные расходы. Для некоторых сотрудников стандартная закупленная униформа может не подойти по размеру, тогда работодателю придется шить для такого сотрудника униформу на заказ. Иногда униформа может рваться, при этом работодатели в большинстве случаев не берут расходы на починку униформы на себя, таким образом, этим придется заниматься самим сотрудникам, что, безусловно, может вызвать их недовольство.
Из всего вышесказанного видно, что у униформы есть вполне равносильные достоинства и недостатки. Каждая компания должна самостоятельно решить, какой из вариантов для нее предпочтительнее – самостоятельно выбрать наиболее подходящий костюм для своих сотрудников или все же позволить им оставаться самими собой.
Редактор компании «АКЦЕНТ» Елена Д.
Корпоративный английский для сотрудников компаний.
