Кому бы не хотелось выбирать новую работу как телефон?
- У этого зарплата как у других.
- У этого нет ДМС.
- У этого ежеквартальные премии.
- А этот оплачивает занятия спортом — вроде без надобности, но приятно же.
Вместо нервотрёпки выбирать подходящее место, зная, что тебя там ждут, — мечта каждого, кто сталкивался с поиском работы. Да и ходить по собеседованиям, заранее понимая, что не тратишь время впустую, намного приятнее.
И достичь этого несложно. Достаточно всего двух пунктов.
1. Вы должны показать, что знаете больше.
Hr-менеджер, руководитель отдела или руководитель компании — они все хотят выбрать лучшего кандидата. Хороший не подойдёт — он должен быть лучше остальных и только один.
Покажите, что это Вы. Расскажите о работе — о новой работе — так, как будто Вы уже знаете, как её выполнять. Докажите, что компании не придётся тратить драгоценные ресурсы на то, чтобы Вас учить, потому что делать они это всё равно будут, важно, чтобы не впустую.
Не надо кичиться и выставлять напоказ, что знаете больше других. И не стоит врать, потому что знающий человек Вас легко раскусит.
Говорите о том, чего уже добились в своей сфере, какие у Вас планы и перспективы развития — пусть уже будущие начальник рисует в своей голове картинки, как Вы добудете ему золотые горы и сэкономленные нервные клетки.
2. Вы должны по-настоящему хотеть получить работу.
Пусть сегодня одну, а завтра другую. Но если здесь и сейчас Вы проявите равнодушие, то не сможете произвести должное впечатление. Вам нужно поверить, что именно это работы мечты, где Вы сможете реализовать себе, заработать столько, сколько хотите, и постоянно расти. Тогда придётся выложиться на максимум, но и результат будет соответствующий.
Не мечтайте о том, как будете получать зарплату за присутствие на месте, а представляйте, как развиваетесь и становитесь хорошим специалистом.
Каждая работа открывает перед Вами новые возможности. Только Вы решаете, превратить их в достижения или рутину.