Сотрудники часто сталкиваются с произволом работодателей. Их устраивают на работу без трудового договора, что является грубейшим нарушением со стороны работодателя, заставляют работать вечерами и по выходным дням, увольняют без выходного пособия, да еще и заработную плату могут не заплатить. «Попробуй, докажи, да тебя вообще здесь не было».
Как быть в такой ситуации, можно ли защитить свои права?
Действительно, вернуть заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений.
Попробуйте договориться .
Бывшему работодателю будет выгоднее отдать зарплату, чем целый год ходить по судам. Можно направить претензию по почте, в которой объясните, что намерены отстаивать свои интересы в суде, пригрозить обращениями в Инспекцию по труду, Прокуратуру РФ и Налоговую службу. Если договориться не получится, тогда нужно обращаться в суд.
Взыскание через суд.
Если вы не подписали трудовой договор, но приступили к работе, значит, он заключен в устной форме с момента, когда вы были допущены к работе. Руководство считает, если не заключен договор, то ТК на работника не распространяется. У работника есть права, которые отстоять зачастую гораздо сложнее.
Пишите заявление в суд, в котором требуйте:
1. установить факт трудовых отношений;
2. оформить трудовой договор;
3. оплатить долг по зарплате и компенсацию за задержку;
4. компенсацию морального вреда;
5. возмещение судебных расходов;
6. заплатить среднюю зарплату за время вынужденного простоя;
7. произвести перечисления в ПФ, ФСС.
Доказать факт трудовых отношений.
Здесь подойдет все: переписка с руководителем по смс и электронной почте, подписи на накладных и других документах фирмы, доверенности на получение товара, справки на получения кредита, аудиозаписи, пропуск, свидетельские показания коллег, бывших в аналогичной ситуации. Если перечисления зарплаты были на банковскую карту, то предоставьте банковскую выписку.
Доказать размер заработной платы.
Доказательством могут послужить свидетельские показания, копия штатного расписания, скриншот с сайта о вакансиях, выписка банка, если зарплата перечислялась на карту, статистика о размере заработной платы в аналогичной отрасли в регионе. Если суду доказательств не достаточно, то он может вынести решение об оплате из минимального размера заработной платы.
В судебной практике имеется случаи положительного решения данной проблемы. Часто споры затягиваются, нужно запастись терпением.
Если вам была полезна статья подпишитесь на мой канал, поставьте лайк.